Offre n° 190QBVC
Manager cabinet d'ophtalmologie (H/F)

Actualisé le 04 avril 2025

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) **coordinateur de Centres** pour assurer la gestion et le pilotage stratégique de nos établissements. ### **Vos missions** Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Manager pour notre cabinet d'ophtalmologie, ayant une expertise à la fois médicale et administrative. Vos missions principales : Réalisation des examens de réfraction (acuité visuelle, correction optique) Maîtrise des examens complémentaires : OCT, rétinographie, champ visuel, etc. Accueil et accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soin Gestion des plannings, de l'équipe, et coordination des consultations Suivi administratif : facturation, tiers payant, gestion des stocks, relation avec les organismes de santé Mise en œuvre des protocoles médicaux en lien avec les ophtalmologistes Compétences requises : Formation paramédicale (orthoptiste, optométriste...) ou expérience significative en cabinet d'ophtalmologie Connaissance des outils d'imagerie : OCT, rétinographe, etc. Sens de l'organisation, rigueur et esprit d'équipe Aisance relationnelle avec les patients et les professionnels de santé Maîtrise des outils informatiques et logiciels médicaux Ce que nous offrons : Un environnement de travail moderne et bien équipé Une équipe dynamique et bienveillante Des perspectives d'évolution Rémunération attractive selon profil

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Pc portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateursCette compétence est indispensable
Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissancesCette compétence est indispensable
Accomplir des formalités administratives et réglementairesCette compétence est indispensable
Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétencesCette compétence est indispensable
Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifsCette compétence est indispensable
Communication interne efficaceCette compétence est indispensable
Gestion d'équipeCette compétence est indispensable
Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Gérer un planningCette compétence est indispensable
Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Déléguer, responsabiliser
Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Gestion des urgences opérationnelles
Gérer la communication interne et externe
Gérer les conflits internes et proposer des solutions
Gérer une situation d'urgence
Logiciels de gestion de planning
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail
Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client
Organiser le collectif de travail en déclinant les directives et la politique de l'entreprise
Piloter une activité
Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
Valoriser et partager les bonnes pratiques