Pour le compte de notre division Développement Produit, nous recherchons un ingénieur calcul tuyauterie Oil&Gas maîtrisant le logiciel CAESAR II. Vous intervenez directement des projets complexes de plateformes pétrolières et gazières pour un de nos clients majeur de ce secteur. Les activités principales à mener seront les suivantes : * Réaliser des modélisations de lignes de tuyauterie en utilisant le logiciel CAESAR II, * Apporter des propositions pour lever les critères liés à la flexibilité des lignes, * Vérifier la conformité des lignes et des supportages suivant les normes en vigueur, * se coordonner avec les équipes du projet pour s'assurer de la tenue des jalons, * Rédiger des rapports techniques et présenter les résultats au client. Le profil attendu est un titulaire d'un diplôme BAC+5 (école d'ingénieur, ou master avec une spécialisation en mécanique) ayant les capacités et les compétences suivantes : * Avoir une expérience en bureau d'étude Oil&Gas d'au moins 2 ans sur des projets type FPSO ou FLNG, * Connaître et savoir appliquer la règlementation et les codes de calcul en tuyauterie lié au secteur offshore tels que ASME B31.3, ASME VIII, DNV et API . * Être force de proposition pour améliorer les designs étudiés, * Savoir se coordonner avec les autres entités du projet. * Connaître les environnements projet offshore Oil&Gas. Les raisons de nous rejoindre : * Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) : * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche