La Direction des Ressources Humaines, composée de 15 collaborateurs, gère les situations des 800 agents (titulaires et contractuels) de la Ville, du Centre Communal d'Action Sociale et d'Espace Communautaire Lons Agglomération, dans le cadre de la gestion mutualisée des services. Missions, cadre et contexte du poste: Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, par délégation, de son adjointe, et de la responsable Carrières-paie, vous assurez sur le mode de la polyvalence, la gestion administrative de la paye prioritairement et des carrières des personnels qui vous sont confiés. Rejoignez une équipe dynamique dans une collectivité ayant à cœur de moderniser ses process. Votre profil junior peut s'avérer un atout ! 1) LA PAIE : - Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absences, maladies, variables de paies) - Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle - Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite) - Être en veille permanente vis-à-vis de la législation 2) LA CARRIÈRE : - Instruire les dossiers et rédiger les actes administratifs afférents à la gestion des carrières, les dossiers de retraite et les validations de services - Traiter les allocations pour perte d'emploi, les attestations liées aux départs (certificat de travail, attestation Pôle Emploi) - Accueillir et informer le personnel PROFIL DU CANDIDAT CADRE STATUTAIRE Rémunération statutaire - cadre d'emploi des adjoints administratifs - catégorie C - Niveau BAC Technologique RH ou bac + 2 Gestion des Ressources Humaines - Débutant-e accepté-e APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES - Organisé-e, vous faites preuve de rigueur et de discrétion professionnelle - Aisément autonome, vos qualités relationnelles et d'adaptabilité sont un atout pour travailler en équipe - Doté-e de qualités rédactionnelles, vous maîtrisez aussi l'environnement informatique et bureautique - Aisance outils informatiques et logiciels métiers - Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie - Être logique et précis - Savoir rendre compte - 37 h sur 4,5 jours - 12 jours de RTT - Possibilité de télétravail SALAIRE ET AVANTAGES - Traitement indiciaire + RIFSEEP - Caisse d'Action Sociale (6 mois d'ancienneté) : Tickets repas, chèques vacances, billetterie spectacles... DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D'INFORMATIONS Merci d'adresser votre candidature avec CV, copie des diplômes, en précisant votre situation administrative et vos adresses postale et e-mail, à Monsieur le MAIRE, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI, 39000 LONS-LE-SAUNIER A déposer auprès de Madame Elodie CARON, Chargée de recrutement-formation, recrutements@lonslesaunier.fr / Service DRH 03 84 47 88 46