Basé(e) au Siège Social à Epinal (Vosges), sous la responsabilité de la Directrice Générale et en étroite collaboration avec le Directeur général adjoint, les directions des dispositifs, des ESMS et du siège social, le/la Directeur(trice) Finance et Paie pilote l'ensemble du périmètre de la fonction et manage une équipe de 10 collaborateurs (cadre coordinatrice finance et paie, comptables, gestionnaires paie, facturière) : 1. FINANCES - Assure l'expertise et le conseil financier auprès de l'Association, de la Direction Générale et des directions d'ESMS, - Pilote, avec l'équipe comptable, l'intégralité de la production comptable des ESMS et la compilation des comptes au regard des exigences réglementaires (droit comptable, Code de l'Action Sociale et des Familles), - Supervise et assure le respect du processus budgétaire, conformément aux exigences des autorités de tarification, - Suit et pilote la trésorerie, dirige les opérations de financement et de paiement, entretient les relations avec les banques, - Assure la relation avec les Commissaires aux comptes et les services de gestion rattachés aux autorités de tarification, 2. PAIE - Supervise l'élaboration, le contrôle des paies et le versement des salaires et indemnités, - Contrôle la gestion des charges sociales et les déclarations mensuelles et annuelles associées, - Assure une veille permanente vis à vis de la législation et fait évoluer les procédures internes, - Apporte une expertise technique sur les situations complexes auprès des gestionnaires de paie, en lien avec la DRH, 3. STRATEGIE - Membre du CODIR, il/elle contribue à l'élaboration du projet associatif, des projets de dispositif et du projet de service du Siège social ainsi qu'au montage de nouveaux projets, - Négocie les CPOM, les budgets avec les autorités de tarification et de contrôle, - Homogénéise les processus financiers et paie : de leur définition à leur mise en œuvre et actualisation. Qualités recherchées : - Conduite de projets, curiosité, force de proposition - Capacité à s'inscrire dans la dynamique d'une équipe de direction - Rigueur, organisation et capacité à traiter différents dossiers en parallèle - Disponibilité, pédagogie Compétences spécifiques requises : - Expérience en management d'équipe - Maîtrise de la Suite Office - Connaissance de logiciels de paie et comptabilité - Expérience en gestion dans le secteur médico-social et connaissance des procédures EPRD/ERRD appréciées.