Sous l'autorité hiérarchique de la directrice et de la gestionnaire RH, le/la CMIP est en charge de l'accompagnement des médiateur-ices sociaux-ales en contrats aidés dans leur parcours d'insertion professionnelle. Il/Elle est le relais du pôle Ressources Humaines auprès des médiateur-ices. En collaboration avec le Pôle Médiation, il/elle veille à développer les conditions optimales d'une insertion professionnelle durable (notions de compétences et de savoir-être professionnel). Il/Elle porte et exprime au quotidien le projet de l'association, en adéquation avec la norme de la Médiation Sociale et le cadre professionnel en vigueur. Il/Elle représente et promeut la structure auprès des partenaires des domaines de l'Emploi, la Formation et l'Insertion. Vos missions : Accompagnement des salariés en contrats aidés dans le cadre de leur parcours d'insertion professionnelle - Repérer et diagnostiquer les potentiels des salariés et les difficultés pouvant freiner le parcours vers l'emploi - Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion via des entretiens individuels - Evaluer les compétences professionnelles des médiateur-ices, définir des objectifs de parcours en tenant compte des points forts et des difficultés et en s'appuyant sur les bilans d'entretiens, évaluations et échanges avec le Pôle Médiation, les encadrants et les médiateurs référents - Accompagner les médiateur-ices dans leurs démarches de recherche d'emploi ou formation - Préparer et animer des ateliers thématiques - Participer aux réunions de l'encadrement pour mettre en lien le rapport à l'emploi et le projet professionnel - Organiser des sorties pédagogiques sur des lieux ressources et des rencontres avec des professionnels - Réaliser un traitement administratif et des écrits professionnels liés à l'accompagnement (reporting, bilan d'activités.) - Préparer la sortie et prévoir un relais en fin de parcours si nécessaire - Assurer le suivi des absences, échéances de contrats et anticiper besoins (organisation entretiens bilans, communication auprès de l'équipe et partenaires externes) Recrutement / Renouvellement des contrats des salariés - Participer à l'organisation du recrutement et à ses différentes étapes : information collective, réunions avec les partenaires prescripteurs, études des candidatures, entretiens d'embauches avec l'équipe encadrante - Accueillir les nouveaux salariés - Préparer les documents administratifs relatifs à l'embauche ou au renouvellement des contrats aidés - Participer aux entretiens de renouvellement des contrats aidés et aux entretiens de fin de contrats Développement et animation du réseau des partenaires des domaines de l'Emploi, Formation, Insertion - Participer à l'animation du réseau et aux projets du territoire en lien avec l'emploi - Promouvoir l'association auprès des différents acteurs - Représenter la structure et rendre compte de l'action d'insertion (moyens mis en œuvre, indicateurs, résultats) auprès des parties prenantes de l'association - Créer un réseau dynamique identifié pour faciliter l'insertion des salarié-es - Intervenir auprès d'autres Pimms Médiation du réseau national comme formateur-ice CMIP en fonction des opportunités de collaboration Contribution au montage de projet ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion - Participer à la conception de projets répondant à une problématique liée au public L'entreprise ferme du 4 au 17 Août 2025. CV + Lettre de motivation obligatoire. Poste à pourvoir immédiatement.