Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique RH et assurez une fonction d'appui, de conseil, et d'accompagnement sur la thématique de la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous aurez pour objectif principal la mise en œuvre et la supervision de toutes les tâches liées à l'administration du personnel et de la paie. Vos missions Gestion de la paie des établissements : - Contrôler l'ensemble des paies des établissements - Calculer les reprises d'ancienneté des nouveaux salariés - Réaliser les soldes de tout compte pour toutes les procédures réglementées (départ en retraite, .) Gestion de la paie du Siège (en cas d'absence de la Responsable de Paie) - Elaborer et traiter les paies - Préparer et recueillir les éléments variable et constitutifs des paies en lien avec Octime - Saisir les éléments de paie (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, .) Reporting RH - Elaborer les divers reporting RH (Bilan social, indicateurs, .) Appui juridique, conseil et assistance - Garantir une veille juridique et sociale, s'assurer de l'actualisation des documents, outils pratiques et process Ressources Humaines de/des établissement(s), sur les questions de Gestion Administrative du Personnel et de la paie - S'assurer de la conformité juridique et conventionnelle des différentes procédures et pratiques en matière de Gestion Administrative du Personnel et de Paie des établissements - Conseiller les directions d'établissement sur la législation sociale conventionnelle liée à la Gestion administrative du personnel et la paie et les spécificités de l'AAJB Gestion des temps - Participer au déploiement des nouveaux outils de suivi du temps de travail Relation avec les organismes sociaux et partenaires URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance. Suivre le paiement des cotisations SIRH - Paramétrer le logiciel EIG-GRH (paie et contrat de travail, .) Profil recherché Vous êtes la personne idéale si : Vous possédez une solide expérience dans dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel Vous avez une parfaite connaissance du logiciel EIG, du secteur social et médico-social et des législations afférentes Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences et votre aisance avec les outils informatiques (Excel) Vous êtes titulaire d'un BAC+2 minimum