RESPONSABILITÉS : Le/La chargé(e) de Conseil et Développement Petite Enfance Accueil Individuel est rattaché(e) au Responsable de la coordination des politiques d'action sociale de la Direction de l'Accompagnement des allocataires et des partenaires, et est intégré(e) à une équipe de 4 professionnels : - Une chargée de Conseil et Développement Petite Enfance Accueil Collectif, - Une chargée de Conseil et Développement Parentalité, - Une chargée de Conseil et Développement Animation de la Vie Sociale, Jeunesse et Transition Ecologique. Le/La Chargé(e) de Conseil et Développement Petite Enfance Accueil Individuel contribue par son expertise, à la définition et à l'évaluation des objectifs opérationnels de la politique d'action sociale en conformité avec le contrat pluriannuel d'objectifs et de gestion (CPOG) et les orientations stratégiques de l'organisme. Il/Elle participe à l'amélioration et au développement d'une offre de services et d'équipements sociaux, cohérente et adaptée aux besoins des populations et à l'environnement local, en s'appuyant sur une dynamique partenariale. Il/Elle exerce ses missions de façon transversale avec les autres professionnels du Pôle Social Partenaires. Ses missions : - Elaborer et suivre la feuille de route Petite Enfance/ volet accueil individuel - Piloter les dispositifs partenariaux et les chantiers départementaux confiés, - Contribuer aux travaux conduits dans le cadre du CDSF et à la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance, - Animer le réseau départemental des Relais Petite Enfance, - Soutenir et accompagner une stratégie de développement d'une offre d'accueil individuel adaptée aux besoins des publics, notamment les Relais Petite Enfance et les Maisons d'Assistants Maternels, - Animer une référence thématique à l'échelle départementale : veille règlementaire, appui des Chargés de Conseil et de Développement Territoriaux, - Assurer la représentation de la Caf dans des instances à l'échelle locale, régionale ou nationale, - Développer et impulser des actions innovantes ou expérimentales en lien avec sa thématique. Un accompagnement dans la prise de poste et dans le développement des compétences sera proposé (Formation initiale des Chargés de Conseil et Développement). Le poste relève du niveau 5B de la grille de classification des employés et cadres de la sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 30 862€. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 09/03/2025. La date prévisionnelle de prise de poste est fixée au 02/06/2025. PROFIL RECHERCHÉ : Le/La candidat(e) doit être titulaire d'un Bac+2. Une expérience dans le champ des politiques sociales et/ou de la petite enfance sera appréciée. Il/Elle devra présenter les aptitudes suivantes : - A terme, connaître les orientations nationales et locales notamment en matière de politique d'action sociale. - Représenter l'institution et porter sa politique auprès des partenaires. - Maîtriser la méthodologie de projet. - Faire preuve de dynamisme, de rigueur et de réactivité. - Faire preuve de qualités relationnelles étendues et présenter des aptitudes à la négociation. - Posséder des compétences en matière de relations partenariales internes et externes, savoir s'adapter à ses interlocuteurs et collaborer en gardant sa neutralité et son devoir de réserve. - Avoir la capacité d'animer un réseau et conduire des réunions et des groupes de travail. - Maîtriser les techniques rédactionnelles. - Disposer de compétences en matière de gestion et d'analyse financière. Le permis de conduire B est exigé. Les postulants sont informés que le poste proposé est soumis à des déplacements et des horaires parfois décalés.