Le cadre de santé : Contribue à l'alimentation de l'ordre du jour des réunions de pôle et de la direction des soins. Pilote la planification, l'organisation et la coordination des prestations de soins, des activités de rééducation et médicotechniques du service en lien avec le médecin chef de service ; Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens relatifs aux prestations de soins ; Est garant de la qualité et sécurité des prises en soins, des droits des patients et de l'éthique et du respect des règles professionnelles au sein des unités dont il a la responsabilité ; Contribue, en collaboration avec le médecin chef de service, à la gestion médico-économique au sein du service ; En collaboration avec le médecin chef de service, il propose, met en oeuvre, réalise un suivi et une évaluation des projets spécifiques à son domaine d'activité. Le cas échéant, il rédige en qualité de porteur de projet, une fiche d'opportunité des projets (FOP) et la transmet à la cellule d'appui aux projets (CAP) selon la procédure institutionnelle ; S'engage dans des groupes de travail polaires, institutionnels et territoriaux ; Contribue à la mise en place d'une politique de communication au sein du service dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes ; Activités : - gestion des soins, - qualité des soins - gestion des risques, - gestion des rh, - gestion du matériel, - gestion administrative et économique, - dynamique collective et institutionnelle SAVOIR-FAIRE REQUIS Identifier les valeurs professionnelles qui sont partagées au sein de l'équipe afin de donner du sens à l'exercice professionnel Organiser une unité Faire preuve de discernement Piloter, animer / communiquer, impliquer une ou plusieurs équipes Planifier, organiser, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Elaborer des fiches de poste et fiches d'activité Concevoir/ formaliser des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes dans son domaine de compétences Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives Analyser les données des tableaux de bord, contextualiser les résultats Négocier, arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Travailler en équipe et en réseau CONTEXTE D'EXERCICE 1- Relation professionnelles les plus fréquentes Rattachement hiérarchique : Cadre de pole, Coordonnateur(trice) général(e) des soins, Directeur d'établissement Relations fonctionnelles principales : Médecin chef de service et communauté médicale Equipe d'encadrement de l'établissement et du GHT Cadres de santé formateurs, Institut de Formation aux Métiers de la Santé de Rodez IDEC Les services administratifs DIM Sous-commissions de la CME : CLIN, CLUD, CLAN Le service qualité Le service social Le service d'hygiène Les services médicotechniques Le service biomédical Les services logistiques Partenaires extrahospitaliers 2- Moyens mis à disposition Bureau, équipement et accès informatique, téléphone, tutorat, logiciels métier. Accompagnement dans la fonction ( check List d' accueil ). 3- Etudes préparant au métier et diplômes Diplôme professionnel Cadre de santé paramédical (filière de soins infirmiers, de rééducation ou médicotechnique) ou Master 1 en analyse et management des organisations de santé de préférence 4- Spécificités du poste et conditions d'exercice Forfait cadre Droits annuels RTT : 19 jours Participation aux astreintes d'encadrement (Périodes dissociées entre le week-end et la semaine, selon le planning validé par le CGS) Interventions éventuelles dans les établissements de la Direction commune et du GHT Télétravail possible Prise de poste le 01/08/2025