* Mission 1 : Participation à l'organisation de la résidence et du service : * Temps d'apprentissage et observation avec l'équipe, * Soutenir sur les missions quotidiennes avec les équipes CMS et RPDF (Accueil, lien avec lu public, .) * Soutenir sur l'organisation des instances de fonctionnement (comité de suivi, comité des résidents, réunions, visites et interventions, .) * Inclure dans sa pratique les objectifs qualités (logiciel ISIS, procédures, mise à jour projet social, .) * Mission 2 : Accompagnement sur une dimension collective les publics : * Participer et animer des temps collectifs avec les résidents et bénévoles (repas, temps café, ateliers jeux de société, sorties, .) * Repérer les besoins, difficultés, réussites dans le groupe afin de pouvoir soutenir l'équipe sur la veille de « vivre ensemble », * Mettre en place des ateliers de sensibilisation avec l'équipe ( ex : économies d'énergies, numérique, budget, alimentation, .), * Réguler les relations dans le collectif avec l'équipe, * Mission 3 : Accompagnement sur une dimension individuelle les publics : * Participer avec l'équipe aux missions d'accompagnement individuel (coordination des intervenants à domicile, entretiens, visite de logement, .) * Participation aux permanences de la CMS (soutien sur les dossiers d'aide, suivi social .) * Participation au processus de candidature jusqu'à l'entrée (orientation SIAO, diagnostic et visite, participation à un collectif, passage en commission d'attribution) * Possibilité d'avoir des situations d'accompagnement en référence selon l'évolution des compétences du candidat au cours de la formation, * Mission 4 : Participation au développement des relations avec les partenaires et le réseau local : * Participer au tissage de lien et montage de projet avec les partenaires locaux (temps de rencontre, recherche de nouveaux partenaires, .), * Favoriser l'aller vers de nos publics sur les lieux ressources extérieurs (les escales solidaires, les évènements sur le quartier, .), * Repérer les besoins, difficultés, réussites dans les projets réalisés afin de pouvoir conduire une démarche d'amélioration avec l'équipe, Les points de repère sur le poste d'alternant : * Formation 2 ans - école CARREL - BTS ESF * Un développement des compétences et missions de manière progressive, * Un tuteur Responsable de Pension de famille avec le soutien du chef de service * Une intervention organisée sur 2 PDF.