Le/la Chargé(e) des Ressources Humaines a pour mission principale de mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise sur les volets opérationnels et administratifs. Il/elle assure la gestion quotidienne des ressources humaines en lien avec les collaborateurs et les managers, tout en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires. 1. Recrutement Rédaction et diffusion des offres d'emploi Sourcing, présélection des candidatures et entretiens Suivi du processus de recrutement avec les managers Intégration des nouveaux collaborateurs 2. Administration du personnel Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers RH Gestion des dossiers du personnel Suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc. Mise à jour des tableaux de bord RH 3. Formation Recueil des besoins en formation Organisation logistique des sessions de formation Suivi du budget et des obligations légales 4. Relations sociales Veille juridique et sociale 5. Projets RH transverses Développement de la marque employeur Digitalisation des processus RH Contribution à la qualité de vie au travail (QVT) Salaire à définir en fonction du profil