Gestion du recrutement Mettre en œuvre et coordonner l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagner les managers dans l'ajustement et la qualification des besoins.Collaborer avec les équipes réglementaires et qualité Veiller à la mise en œuvre rigoureuse du processus de sélection Renforcer la marque employeur à travers des actions de communication interne et externe. Participer à l'amélioration continue des processus et outils de recrutement,(digitalisation). Formation et développement des compétences Contribuer à la structuration et à l'évolution de l'offre de formation interne ( nouveaux modules adaptés aux besoins de l'entreprise). Concevoir et actualiser des supports pédagogiques, notamment digitaux, dédiés à l'onboarding et au développement des compétences. Soutenir la gestion du plan de formation en lien avec les parties prenantes RH. Contribution aux projets RH transverses Assurer, en lien avec le Responsable gestion des talents et des carrières, la réalisation des entretiens de suivi collaborateurs Participer à l'optimisation des processus RH et à leur digitalisation. Contribuer aux démarches de gestion des carrières et au développement des compétences. Suivre et analyser les indicateurs clés pour proposer des axes d'amélioration. Apporter un appui ponctuel à l'équipe RH sur des missions transverses selon les priorités. Bac+5 en ressources humaines ou en sciences avec un intérêt marqué pour les RH./2 ans d'expérience en recrutement, idéalement sur des profils experts et réglementés. Vous maitrisez ainsi les méthodologies de recrutement, avec une capacité à analyser les besoins Si vous n'avez pas déjà de l'expérience dans la conception et la mise à jour de supports pédagogiques destinés à enrichir l'offre digitale de formation interne, vous maitrisez des outils de création de contenu (Canva, MS Powerpoint, Plateformes LMS, etc.) et avez une forte appétence pour les sujets en lien avec la formation. Vous êtes doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et d'une grande aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés. Vous avez la capacité de gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en respectant des délais contraints. Votre organisation efficace du travail vous permet de vous adapter facilement aux priorités et de gérer de manière autonome les missions courantes, avec une supervision occasionnelle sur les sujets plus complexes. Vous faites preuve d'un respect strict de la confidentialité et d'un sens de l'éthique dans le traitement des données RH. Vous êtes force de proposition et contribuez activement à l'amélioration des pratiques RH. Votre rigueur et votre sens du détail vous permettent d'appliquer avec précision les processus réglementaires et internes. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez une approche structurée, tournée vers le travail en équipe (l'une des valeurs fondamentales de GMED). Vous avez un sens du service afin de traiter les demandes administratives et agir en tant que contact de confiance pour les collaborateurs. Vous êtes déterminé(e) et plein de ressources, et faites en sorte d'identifier et proposer des solutions afin d'atteindre vos objectifs (délais, budgets, niveau de satisfaction...). Vous êtes doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et d'une grande aisance dans la communication avec des interlocuteurs variés. Vous avez la capacité de gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en respectant des délais contraints.respect strict de la confidentialité et d'un sens de l'éthique dans le traitement des données RH. Vous êtes force de proposition et contribuez activement à l'amélioration des pratiques RH. Votre rigueur et votre sens du détail vous permettent d'appliquer avec précision les processus réglementaires et internes. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez une approche structurée, tournée vers le travail en équipe (l'une des valeurs fondamentales de GMED).