1/ Pilotage de l'activité - Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement du dispositif. - Être le.la garant.e des conditions d'accompagnement et d'hébergement des personnes accompagnées. - S'assurer du respect du cadre législatif et réglementaire relatif à l'activité de l'équipe. - Être le.la garant.e de l'atteinte des objectifs de l'EMLT fixés par les tutelles. - S'assurer du respect des procédures en vigueur au sein du SSP par les professionnels et les personnes accompagnées. - Animer des groupes de réflexion afin de rédiger le projet de service du dispositif et s'assurer de sa mise en œuvre. - En lien avec le projet de service, accompagner l'équipe dans l'application des outils de la Loi 2002-2 (contrat de séjour,projet personnalisé partagé .) - Assurer en lien avec la médecin référente, les relations institutionnelles avec les tutelles: reporting, participation aux groupes de travail... - Animer le réseau partenarial de l'EMLT, identifier et développer de nouveaux partenariats en cohérence avec les objectifs assignés à l'EMLT. - Contribuer au déploiement du nouvel outil informatisé du recueil des données patients Voozanoo 4. 2/ Suivi des personnes accompagnées et des personnes hébergées - Veiller à la mise en place d'un suivi pluridisciplinaire adapté à la pluralité des publics accompagnés et aux besoins de chacun.e. - Organiser et superviser la conception et la mise en œuvre des projets collectifs au sein du dispositif. - garantir la participation des personnes accompagnées dans leur projet d'accueil, d'accompagnement et la vie institutionnelle du dispositif - Superviser la gestion des situations complexes (fins de prise en charge, agressivité...) - Acter les sanctions / exclusions des personnes accompagnées par le dispositif. 3/ Management - Coordonner le travail des différent.es professionnel.les de l'équipe. - Fédérer l'équipe autour de projets. - Animer les réunions d'équipe médico-sociales hebdomadaires ainsi que des réunions spécifiques par corps de métier mensuellement. - Effectuer les recrutements, veiller à l'adaptation au poste et aux missions, évaluer les agent.es, contribuer à la professionnalisation et mettre en œuvre le plan de formation. - Élaborer les plannings, organiser les remplacements et analyser l'absentéisme. 4/ Administration et Gestion de service : - Assurer le suivi budgétaire. - Assurer des reportings réguliers à la Direction du PDS sur l'activité - Rédaction d'un rapport d'activité annuel. - Participe en lien avec la direction à la réflexion concernant la stratégie du pôle et les axes de progression. - Assurer les commandes nécessaires au fonctionnement de la mission. - Suivre les travaux d'entretien, d'aménagement et les interventions urgentes dans les appartements et les locaux. - Co-coordonner le déménagement dans des nouveaux locaux qui va avoir lieu dans les mois à venir. - Assurer la permanence de l'encadrement sous forme d'astreintes