Au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale, vous assurez un soutien administratif et opérationnel aux activités RH. Vous participez à la gestion courante des dossiers du personnel et au suivi des procédures statutaires. VOS MISSIONS PRINCIPALES : - Assurer le suivi administratif des dossiers des agents : contrats, arrêtés, absences, formations, visites médicales. - Participer à la gestion des procédures liées à la carrière (recrutements, avancements, mutations, etc.) - Suivre les plannings, les congés et les absences via le logiciel RH - Mettre à jour les dossiers individuels et tableaux de bord RH - Accueillir et informer les agents sur leurs droits et démarches RH - Participer à l'organisation des campagnes d'évaluation, de formation, et d'entretiens professionnels - Contribuer à la préparation de la paie en lien avec le gestionnaire paie COMPETENCES ATTENDUES : - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) - Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité - Aisance relationnelle et sens du service public - Capacité à travailler en équipe et à rendre compte - Bac +2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, du droit public, ou équivalent - Une première expérience dans la fonction publique territoriale ou au sein d'un service RH serait un plus. Poste basé au sein d'une Mairie dans un service intercommunal Contrat renouvelable