En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au cœur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain. Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire. Au sein de la direction « Evolution Professionnelle Recrutement et Organisation » (DEVPRO) et sous la responsabilité de la responsable du service « Recrutement Mobilité et Conseil en Evolution Professionnel » (RMCEP), vous rejoignez une équipe composée de 9 personnes. Dans le cadre de vos missions, vous appuyez les cadres du service dans la mise en œuvre des processus de recrutement, d'accompagnement des agents et de suivi spécifique de situations individuelles. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Venir en appui des assistantes du service pour certaines opérations administratives liées au recrutement : édition des DVE (déclaration de vacance d'emploi), préparation des courriers de recrutement, ainsi que la programmation des entretiens de recrutement, - Prendre en charge le sourcing des candidats sur certains métiers (identifier les profils sur les cvtheques et approche directe des candidats), - Participer à la communication des offres d'emplois sur les réseaux sociaux, - Intervenir en appui des conseillères sur des recrutements « statutaires » : rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les sites emplois, pré qualifications des candidatures, programmation des entretiens, préparation des dossiers, - Participer aux projets transverses de la direction (mise à jour des fiches de procédures, participation à la collecte des données pour le bilan social, etc...) et contribuer à certaines actions visant à renforcer notre attractivité, la marque employeur du CNFPT et l'expérience collaborateur. Profil recherché - Vous préparez en alternance un diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines (BTS), - Vous justifiez idéalement d'une 1ère expérience (stage) en recrutement ou en gestion des Ressources Humaines (non obligatoire) et vous êtes désireux de développer de nouvelles compétences en RH, - Vous connaissez les techniques d'entretiens de recrutement, d'évaluation des compétences, ainsi que les méthodes de description de poste, - Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et le pack Office, - Adaptable et organisé, vous savez travailler en transversalité et en équipe, - Doté d'un bon relationnel, vous faite preuve d'écoute et d'un bon esprit d'analyse, - Vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et faites preuve de discrétion. Ce contrat est ouvert aux étudiants à la recherche d'un contrat en alternance et disponibles pour commencer dès septembre 2025 pour une durée de 12 mois à 24 mois. Nous privilégions une alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours ou 4 jours en entreprise et une journée en formation. Merci de le préciser sur votre lettre ou CV. Si vous êtes intéressé par cette offre, merci d'envoyer votre CV en précisant la référence de l'offre (appRH-JT) à l'adresse suivante : recrutement.DRH@cnfpt.fr ou postuler en ligne