OBJECTIF DU POSTE Le/la chargé(e) du recrutement et de la formation applique la politique de recrutement de l'entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il/elle veille à accompagner leur intégration. De plus il/elle et propose des formations en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et du personnel. MISSIONS PRINCIPALES Gestion du recrutement Recenser et analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement Rédiger les annonces d'embauches (faire du sourcing) et assurer leur communication sur les sites internet (France travail ; agences d'intérims.), réseaux sociaux (LinkedIn.) Organiser et mener des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation.) Représenter son entreprise lors de forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs Elaborer les contrats de travail et documents en lien avec l'intégration du salarié dans l'entreprise Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise. Tenir les tableaux de bord relatifs au recrutement Gestion des démissions Gestion de la formation Recueille et évalue les besoins en formation Accompagne les personnes dans leur mobilité et projet professionnel Établit le plan de formation (formations internes et externes) Respecte le droit de la formation Organise les formations (inscription, convocation, logement, transport.) Assure la gestion administrative des formations Sélectionne les intervenants Mène des entretiens ou enquêtes de satisfaction des actions de formation Déclare les formations auprès de l'OPCO Il/Elle peut être amené(e) à participer à toutes les missions réalisées par le service des ressources humaines. Des déplacements ponctuels sur nos différents sites dans les Landes (40) sont à prévoir