HUNIC Conseil, cabinet de recrutement expert des industries culturelles et créatives, accompagne l'un de ses clients dans le recrutement d'un.e Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel dans le cadre d'un CDI basé à Paris. Ce poste s'inscrit dans un contexte structurant, au sein d'une organisation multi-entités qui souhaite renforcer la maîtrise de ses processus RH en consolidant sa fonction paie et en internalisant sa gestion. Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le ou la référent.e en charge de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble des salariés -es permanents du groupe. Votre rôle sera central dans le passage d'une gestion externalisée à une gestion internalisée, en assurant la continuité opérationnelle, la rigueur réglementaire et la qualité de service aux collaborateurs. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Gestion intégrale de la paie Collecter, contrôler et intégrer les données variables de paie Établir les bulletins de salaire, dans le respect des obligations légales et des accords applicables Assurer le paramétrage de l'outil de paie et suivre les évolutions Garantir la fiabilité des données et le respect des échéances mensuelles Suivi des obligations sociales Réaliser les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires Maintenir la relation avec les organismes sociaux (retraite, prévoyance, mutuelle.) Administration du personnel Gérer les formalités d'embauche : DPAE, rédaction de contrats, suivi d'intégration Suivre les absences, les visites médicales, les sorties, les soldes de tout compte Produire les documents RH : attestations, certificats, tableaux de bord Accompagnement de la réinternalisation de la paie Contribuer au cadrage, à la structuration et à la mise en œuvre des nouveaux outils et méthodes Proposer et mettre en place des améliorations continues des processus Accompagnement d'un.e alternant.e ADP/Paie Superviser, accompagner et transmettre les bonnes pratiques Assurer un suivi pédagogique et professionnel adapté Collaboration transverse Être en lien étroit avec la direction, la comptabilité et les prestataires externes Participer à la réflexion globale sur les process RH et leur conformité Assurer une veille sur la législation sociale et conventionnelle Issu.e d'une formation en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience confirmée de minimum 5 ans sur un poste de gestionnaire paie et adp en autonomie complète. Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion RH, savez vous adapter à de nouveaux environnements et appréciez la polyvalence de missions qui mêlent opérationnel et structuration. Votre sens de l'organisation, votre rigueur, votre discrétion et votre fiabilité sont reconnus. Vous avez également un excellent relationnel et savez interagir avec bienveillance et professionnalisme avec vos interlocuteurs internes. Une première expérience en environnement multi-entités ou dans un contexte de changement d'organisation serait un atout.