Le Centre Départemental de l'Enfance Famille (CDEF31) est un établissement de la fonction publique hospitalière qui contribue à la mission d'aide sociale à l'enfance. Le CDEF 31 est un établissement autonome, chargé d'accueillir en urgence des enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance mais également des femmes enceintes (majeures ou mineures) ainsi que des mères ou des pères avec enfant dont un ayant moins de trois ans, confiés à l'ASE. Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l'année et dispose d'une capacité d'accueil de 250 places et compte 450 ETP. Son action s'organise autour de différents services : - Des dispositifs d'accueil et d'accompagnement organisés en pôles (pouponnière, groupes d'internat, appartements, familles d'accueil, interventions à domicile, dispositif d'accueil familial, appartements en diffus.) ; - Et des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs (RH, finances, logistique.). Le CDEF recrute un(e) gestionnaire de formation pour son service formation. Vous avez envie de contribuer à une mission de service public au sein d'un établissement dynamique et investi dans le secteur social, vous souhaitez aider les professionnels à développer leurs compétences tout au long de leur carrière. Activités principales : - Accueillir les agents et les accompagner dans la formalisation de leur demande de formation ; - Assurer la gestion des départs en formation (inscription auprès des organismes de formation, traitement des conventions, confirmation des départs, suivi des présences, suivi des diplômes et certifications, traitement des évaluations, classement) ; - Assurer la promotion des offres de formation (diffusion des actions de formation, supports de communication.) ; - Réaliser le traitement comptable des frais de formation (engagement, liquidation des frais de pédagogie, déplacement et traitement, clôture des dossiers) ; - Assurer l'organisation logistique des actions de formation ; - Contribuer au développement des pratiques numériques (développement d'outils dématérialisés de recensement des besoins, des évaluations postérieurement à la formation.) ; - Produire des données chiffrées sur la formation ; - Tenir à jour les dossiers des agents ; - Prendre le relai du binôme en son absence ; Quotité : 100 % Compétences : - Qualités rédactionnelles - Maîtrise des outils du pack office - Connaissance des dispositifs de l'ANFH fortement appréciée Savoir être : - Rigueur - Adaptabilité - Capacité d'écoute Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière