Une belle entreprise industrielle qui allie performance et proximité : Je recrute pour l'un de mes clients, un acteur industriel français reconnu pour leur fabrication de plusieurs centaines de milliers de menuiseries sur-mesure chaque année. Sa force ? Une organisation bien structurée, une forte culture d'amélioration continue, et une vraie attention portée à l'humain. Si vous cherchez à vous épanouir dans un environnement stable, stimulant et exigeant - vous êtes au bon endroit. Le poste à pourvoir : l'entreprise recherche un(e) Responsable Paie & Avantages Sociaux pour prendre en charge l'ensemble du périmètre paie et benefits du groupe (8 sociétés - 700 collaborateurs - 5 conventions collectives). Un poste stratégique et transverse, au coeur des enjeux RH. En lien direct avec la DRH Groupe, vos missions principales : - Superviser la production des paies et garantir leur fiabilité - Veiller à la conformité avec les obligations légales et conventionnelles - Assurer une veille juridique et sociale - Gérer les déclarations sociales et fiscales - Piloter les dispositifs d'avantages sociaux (épargne, mutuelle, prévoyance...) - Être acteur(rice) de l'amélioration continue des processus RH - Élaborer les reportings RH et les analyses de masse salariale - Participer à l'optimisation du SIRH - Manager une équipe de 2 gestionnaires paie - Conseiller les équipes internes (managers, collaborateurs...) - Coordonner les relations avec les partenaires externes ? Ce que propose l'entreprise : CDI - basé à Brûlon (72) Statut cadre au forfait jours Télétravail partiel possible selon accord collectif Rémunération : fixe sur 12 mois + prime annuelle sur objectifs Épargne salariale attractive : intéressement + participation Profil recherché Le(la) candidat(e) idéal(e) possède : - Une formation supérieure en RH, Comptabilité ou Gestion - Une expérience significative en paie, idéalement dans un environnement multi-sites - Une excellente maîtrise de SAGE et de l'environnement Excel (idéalement MyReport) - Une très bonne connaissance de la législation sociale et fiscale - Des qualités humaines : rigueur, fiabilité, sens du service et du travail en équipe - Des compétences en gestion de projet et en analyse de données RH - Une sensibilité forte aux enjeux de confidentialité