Sous la responsabilité de la Directrice de l'association, la personne recrutée assurera à la fois : - Les fonctions de CIP. dans le cadre du Bureau d'Accompagnement Individualisé à l'Emploi (BAIE) sur un mi-temps - Les fonctions de CEP sur un mi-temps. MISSIONS PRINCIPALES ET TACHES DU CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE Accueillir, écouter, informer lors d'entretiens individuels : - Ecouter et décoder la demande - Analyser les questions posées - Effectuer une recherche appropriée, - Apporter une réponse directe ou indirecte (orientation) par tout moyen d'information. Animer régulièrement des informations collectives, préparer et organiser les conditions techniques et les interventions. Réaliser un accompagnement individuel et en groupe : - Evaluer et diagnostiquer la situation des personnes - Choisir et proposer des outils et des méthodes d'accompagnement avec contractualisation - Evaluer les démarches effectuées, élaborer les comptes-rendus d'entretiens et les bilans. Mettre à jour ses connaissances et réaliser une veille informative : - Etudier toute information nécessaire à la réponse et à l'orientation - Actualiser ses connaissances dans son champ d'intervention - Assurer la mise à jour de la documentation générale du CIDFF pour une utilisation par l'ensemble des chargées d'information. Rédiger des documents techniques, élaborer les rapports trimestriels et préparer le bilan annuel, les comptes-rendus d'activités, faire remonter les besoins constatés, tenir à jour les statistiques. Mettre en œuvre et animer les permanences hebdomadaires en Corrèze. Coordonner son activité avec les autres salariés de l'association. Animer des comités de suivi. MISSIONS PRINCIPALES ET TACHES DU CONSEILLER EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE Accompagner des salariés dans le cadre du service délivré pour le Conseil en Evolution Professionnelle, Réaliser une analyse partagée de la situation, Identifier les freins et proposer des leviers visant à rendre le salarié autonome et acteur de sa transition professionnelle, Accompagner la mise en œuvre du projet professionnel, bâtir une stratégie d'évolution professionnelle, Informer sur les différents dispositifs d'évolution professionnelle (reconversion, projets de formation, création d'activité, VAE, CPF), Conduire des entretiens individuels et des ateliers collectifs sur les thématiques du projet professionnel, Etablir une dynamique de co-construction avec le salarié tout au long de l'accompagnement, Evaluer la faisabilité d'un projet professionnel, Réaliser des préconisations adaptées en fonction de la situation individuelle et de ses connaissances du marché de l'emploi et de ses acteurs, Rédiger les bilans d'accompagnement et livrables liés à la prestation. Connaissances - du réseau des CIDFF, ses spécificités, sa déontologie - de L'environnement institutionnel et partenarial du CIDFF - des dispositifs et financements de formation (VAE, PMSMP, CPF, etc.) - des Techniques d'accompagnement au projet - de l'environnement socio-économique territorial. Aptitudes - Maîtrise des outils bureautiques, internet/intranet, et de systèmes d'information prologiciel métier. - Communication orale et écrite fluide et professionnelle (s'exprimer en public, animer un public d'adultes multiculturel). - Techniques de communication variées : reformulation, écoute active, communication non verbale. - Disponible pour intervenir sur plusieurs sites. Qualités personnelles : - Adhésion aux valeurs du CIDFF - Volonté de contribuer au développement de la structure