Nous vous proposons de rejoindre la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d'un CDD pour surcroit d'activité lié au déploiement de notre nouvel SIRH. Dans ce contexte, vous viendrez en soutien des pôles juridiques et développement RH. Vous devrez notamment: Relations sociales * Gérer les convocations aux réunions avec les représentants du personnel et de négociation avec les délégués syndicaux centraux. * Mettre à jour l'outil de gestion des temps du siège Juridique * Participer aux réponses juridiques apportées aux établissements Recrutement et gestion administrative du Personnel * Gérer les annonces de recrutements, préqualifier les CV et organiser la logistique des entretiens * Réaliser des déclarations réglementaires (DPAE/médecine travail/pré-affiliation Mutuelle) * S'assurer du suivi du suivi des étapes d'intégration des nouveaux salariés * Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise * Réaliser la saisie dans Octime des arrêts maladie/compteurs CET/évènements et autres absences Communication/Evènementiel * Aider à l'organisation logistique des évènements * Concevoir des supports et actualiser des processus de suivi et de gestion * Concevoir des présentations et des tutoriels Compétences attendues : Maîtrise de Powerpoint/Canva, Suite Office (bon niveau Excel requis) Outils métier : Teams RH/Portail Smart RH/Octime Nous cherchons un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice avec une formation initiale en droit social ou AES et qui a déjà eu une première expérience au sein d'une DRH, idéalement en tant que chargée RH ou assistante RH expérimentée. Vous avez des compétences en administration du personnel, en gestion administrative et la curiosité et l'esprit d'équipe sont vos moteurs ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous vous offrons : * Travailler dans un environnement bienveillant et solidaire * Faire partie d'une aventure humaine et professionnelle passionnante