Vous êtes motivé, dynamique et vous souhaitez donner du sens à votre engagement sur le territoire ? Rejoignez-nous ! L'association La Chevalerie comprend 4 services d'hébergement, un service d'accueil de jour et un service de logements externalisés sur l'agglomération d'Angers. Nous recrutons : Un/e Responsable RH (CDI - 1 ETP) À compter du 8 septembre 2025 Interlocuteur/trice direct/e de la Direction, vous êtes opérationnel/le pour lui apporter votre soutien dans tous les domaines de la fonction RH. Vous êtes plus particulièrement en charge : De la gestion des contrats Encadre la gestionnaire RH/Paie, Elabore les contrats de travail CDI et contrôle le respect des délais de signature Contrôle que les formalités d'embauche sont effectuées (DUE, visites médicales.) Assure la GED et la mise à jour des dossiers du personnel Des plannings Dans le respect des contraintes légales et conventionnelles : Contrôle les plannings horaires et les modifie si besoin dans le respect des contraintes conventionnelles et légales Décide des besoins de remplacements Supervise la programmation des remplacements en lien avec la gestionnaire RH/Paie Des recrutements En lien avec la Direction et la stratégie GPEC : Elabore les profils, prépare les recrutements Entretien le vivier et recrute les CDD et stages (lien avec les Chefs de service) Présélectionne les candidatures CDI Suit l'accueil des stagiaires en lien avec les tuteurs et les Chefs de service et tient à jour la liste des conventions de stages conclues Organise l'accueil des nouveaux salariés (CDI, lien avec services, remise du livret, explications contrat.) Gestion des absences et lien paye Gère la procédure de planification : rédaction note de service, arbitrages, modifications Suit les congés et les absences (arrêts, congés, évènements.) Organise et suit les besoins de remplacements Soutient la gestionnaire Paie lors de la préparation de la paie (fins de contrats, cas particuliers.) Suit les déclarations sociales, ou dossiers particuliers dans le respect des délais Met à jour les différents tableaux de bord du personnel Suivi professionnel - formation - GPEC Planifie les entretiens professionnels (formation, seniors, retour arrêts, professionnels, fin de carrière.etc) en accord avec la Direction Prépare les entretiens annuels (planification, communication, dossiers.) Participe à l'organisation de la mobilité interne en respectant les différentes étapes de la procédure interne, et/ou les reclassements (prise en considération de I'usure dans le poste...) Suit l'aptitude des salariés à leur poste (lien médecine du travail.) Gère les départs en retraite (dossier, entretien, solde, pot de départ.) Analyse l'absentéisme (Tableaux de bord, IRP, bilan social) Rédige le bilan social (statistiques, schémas.) Communication - réunions Participe à l'élaboration du Bulletin d'Information (BI) Relations sociales et conduite de l'établissement Prépare les réunions CSE (ordre du jour, dossiers) en lien avec la direction Prépare les dossiers avec les IRP, les accords d'entreprise ou DUE (RTT, NAO.), Organise les élections Réalise une veille législative et conventionnelle Promeut une politique de bientraitance, l'expression et les droits des salariés Contribue à la qualité des services et à leur évaluation Profil : Vous êtes issu/e d'une formation supérieure en ressources humaines (IGS, Master, 3e cycle RH.) ou en droit du travail/social (Maitrise ou Master) et avez idéalement une expérience de la fonction de 3 ans minimum. Vous êtes habitué/e à travailler sur plusieurs projets en même temps. Vous souhaitez vous investir dans une dynamique institutionnelle. Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles (écoute, disponibilité, ouverture) et d'un bo