Rattaché(e) à la Direction, vous serez en charge de la définition et du déploiement de la stratégie RH, tout en supervisant l'ensemble des moyens généraux de l'entreprise : - Définir et piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise. - Suivre les indicateurs RH et optimiser la performance des équipes. - Développer la marque employeur et accompagner l'intégration des collaborateurs. - Gérer les relations sociales (CSE, négociations, climat social). - Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité juridique. - Piloter la formation, la gestion des compétences et accompagner les managers. - Encadrer les recrutements en lien avec les besoins opérationnels. - Gérer les moyens généraux : sécurité, logistique, maintenance, prestataires. - Définir et optimiser la politique achats et la gestion fournisseurs. - Accompagner les projets de transformation et fédérer les équipes autour des enjeux RH.