Sous la responsabilité de la Direction de l'établissement, le (la) chef(fe) de service socio-professionnel est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire du service socio-professionnel. Il(elle) est principalement chargé(e) d'encadrer les équipes et de coordonner en lien avec les secteurs de production les actions engagées auprès des personnes accueillies. Il(elle) élabore et conduit le projet de service socio-professionnel. Il(elle) contribue aux échanges de son service avec l'environnement institutionnel et les partenaires extérieurs. Ce poste recouvre plusieurs dimensions : RESPONSABILITES MANAGERIALES : - Est garant de la mise en place du projet d'établissement & relai de la Direction auprès des professionnels - Supervise la pratique socioprofessionnelle de son périmètre de responsabilité - Organise l'activité de son équipe - Développe les compétences et l'engagement des membres de son équipe tout en étant garant que l'équipe possède toutes les connaissances attendues pour la bonne réalisation de ses missions - Développe et reste garant de la bonne cohésion de son équipe - S'adapte et manage son équipe en lien avec les évolutions règlementaires et organisationnelles futures - Pilote la Démarche d'Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) sur ses champs d'intervention - Contribue à la sécurité des personnes et des biens de l'établissement et participe aux actions d'amélioration de la politique sécurité (commissions sécurité, document unique d'évaluation des risques professionnels,...). RESPONSABILITES TECHNIQUES ET PARTENARIALES : - Assure les activités liées au fonctionnement de son service (plannings, équipes, absences, gestion des stocks, suivis budgétaires, etc.) - Analyse le suivi de l'activité, repère les différents enjeux et opportunités - S'assure de la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accompagnées et du respect de la Charte de Bientraitance - Assure le management des projets en cours et à expérimenter - Propose de nouvelles orientations et actions à engager - Maintien et développe les partenariats avec les acteurs concernés par les activités du service. ACTIVITES : - Veille réglementaire sur ses domaines d'activités - Conseil auprès des décideurs concernant les choix, les projets, les activités de son service - Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / personnes accompagnées, relatif au domaine d'activité - Organisation et animation de réunions : réunion de service, réunions d'activité, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet - Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting - Veille à l'élaboration, l'évaluation et le suivi des Projets Personnalisés des personnes accueillies