Rejoignez-nous au sein d'Université Côte d'Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l'université du 21ème siècle responsable et innovante. Vos missions : A des fins de pilotage RH, il s'agit d'organiser la collecte, la préparation et le traitement des données au moyen des outils statistiques et informatiques les mieux adaptés au contexte d'une étude, d'un besoin. Organiser méthodiquement l'enchainement des traitements, depuis le choix des méthodes, puis l'analyse des résultats, jusqu'à leur partage-diffusion. Rattachée au pôle Pilotage de la DRH, la cellule Pilotage masse salariale, effectifs et enquêtes a en charge la mise en place d'indicateurs RH, dans l'objectif de faciliter les prises de décisions institutionnelles. Deux grands axes d'activités en découlent : Contrôle de gestion sociale Mise et maintien en qualité des données RH, en collaboration étroite avec les 2 services du pôle et avec les gestionnaires, notamment du pôle Administration du personnel Le-la chargé.e de Pilotage RH travaillera sur le déploiement de l'outil SIROCCO en collaboration avec la Direction de la Performance et du Pilotage (ingénierie décisionnelle) pour concevoir le reporting RH du portail institutionnel #dataUniCA (PowerBI). En amont de l'exploitation des données, avec le déploiement d'une gestion RH intégrée (logiciel SIHAM) depuis 2024, il est nécessaire de réaliser un travail de fiabilisation par des extractions ciblées et des corrections en gestion. Le-la chargé.e de pilotage RH travaillera en lien étroit avec le service « postes, emplois et qualité des données RH » afin de respecter et cibler les différents sujets à fiabiliser. En tant que cadre expert de la DRH, il-elle produit des analyses organisationnelles (ratios nombre d'agents / activités) ou économiques (coût RH d'une fonction, comparaisons de coûts moyens etc), synthétise et en rédige les rapports de présentation des résultats. Enfin le calendrier de travail découle des campagnes annuelles et s'articule autour des grandes thématiques suivantes : dialogues de gestion RH au printemps, puis définition des cibles d'emploi N+1 de mai à octobre au travers de la campagne des emplois, élaboration budgétaire N+1 de septembre à décembre, et enfin mise en œuvre dans les campagnes individuelles et suivis mensuels de l'exécution budgétaire. Le-la chargé.e de Pilotage RH participera ainsi activement aux campagnes d'emploi et individuelles pour fournir des indicateurs d'aide aux arbitrages (ratios H/F, taux d'encadrement, turn-over - retraites, chiffrage du coût des mesures). - Connaître les règles de gestions RH et les orientations stratégiques de l'Etablissement - Connaitre l'organisation UniCA afin de pouvoir solliciter les professionnels compétents pour chacun des différents sujets. - Savoir analyser les différentes données RH à traiter - Savoir procéder à des extractions de données RH à l'aide de Business Objects - Avoir une compétence d'Expert à l'utilisation d'Excel et PowerBI - Savoir prioriser la charge de travail - Savoir synthétiser, vulgariser et communiquer les méthodes, les résultats Congés : 45 jours de congés annuels Télétravail : 2 jours/semaine Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail Prise en charge partielle des frais de mutuelle Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels