A pourvoir au plus tard le 09/06/2025 Recrutement dans le cadre d'un départ en retraite -> Périmètre de responsabilité : Par délégation du Directeur Général des Eaux Vives Emmaüs et sous l'autorité de la Directrice du Pôle Nantes Métropole, vous serez en charge des services suivants : - Centre d'Hébergement d'Urgence 5Ponts : hébergement au Centre d'Accueil Ôvives en principe de continuité et en rotation pour des personnes sans domicile. - Café 5 Ponts (pour une période intérimaire de juin à fin septembre) : restaurant solidaire au Centre d'Accueil Ôvives servant 120 repas/jour du lundi au vendredi. - Halte Femmes (à compter de septembre) : mise à l'abri de femmes à la rue -> Missions principales (liste non exhaustive) : Par délégation du Directeur Général des Eaux Vives Emmaüs et sous l'autorité de la Directrice de Pôle, vous serez en charge de : .Mettre en oeuvre les projets de service - Mettre en oeuvre le projet du service, en concertation avec la direction, en tenant compte des besoins des personnes accompagnées (gestion des entrées/sorties, suivi des situations), et en lien avec les services supports compétents (gestion logement et maintenance) - Assurer la bientraitance des personnes accompagnées et veiller au développement du pouvoir d'agir des personnes accueillies - Organiser et garantir la production d'indicateurs, de statistiques et de rapports d'activités demandés par les partenaires financeurs et par la direction, - En lien avec la direction, contribuer à la rédaction et au dépôt d'appels à projets puis assurer la réalisation des projets retenus - Participer à l'élaboration du budget annuel en collaboration avec la direction et la DAF puis assurer le suivi des dépenses tout au long de l'année dans le respect du budget validé - Développer et animer les partenariats, représenter le service auprès des partenaires institutionnels et opérationnels - Contribuer à la production des outils de communication du service .Management et gestion de l'équipe (entre 10 et 15 ETP) - Animer, organiser, accompagner le travail de l'équipe (réunions d'équipe, programmation des activités, coordination des interventions d'accompagnement, établissement des plannings) - Proposer un appui technique, aide et conseil aux équipes, y compris dans le suivi des publics - Participer à la gestion administrative des personnels - Participer aux recrutements, développer les compétences individuelles, accompagner l'évolution des missions selon les besoins du service, - Participer aux réflexions préalables et à l'élaboration des plans de formation des salariés, - Gérer les absences (maladie, congés.) et assurer la continuité de service -> Profil demandé : - Compétences Connaissance de l'environnement social et règlementaire, principalement du secteur de l'urgence sociale et l'hébergement-logement Maîtrise des techniques de management Maîtrise de la gestion de projet Maîtrise des méthodes d'animation de groupes et de conduite de réunion Maîtrise de l'informatique - Qualités Aisance relationnelle et rédactionnelle Sens de l'organisation Autonomie Savoir rendre compte Rigueur Capacité à travailler en équipe - Formation Formation supérieure niveau Licence ou Master : Intervention et Développement Social, Gestion de projet, Management d'établissements ESS, CAFERUIS, etc. - Expérience Expérience confirmée de 3 ans minimum sur ce type de poste Expérience auprès du public en grande précarité serait un plus -> Conditions particulières : Poste basé à Nantes - déplacements possibles ponctuellement Rémunération selon Accords Collectifs CHRS : groupe VI (à partir de 2 593€ brut pour un temps plein sans ancienneté) + Indemnité Ségur (238€ brut) Avantages : forfait jours (194 jours travaillés pour une année pleine), télétravail, œuvres sociales (CSE), forfait mobilité durable, congés enfants malades, congé menstruel.