RESPONSABILITÉS : Nous recherchons pour notre siège basé au Lion d'Angers (49), un(e) : GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) Rejoignez notre siège administratif comptant plus de 200 salariés et intégrez le service RH/Paie, une équipe composée de 6 collaborateurs (un Responsable Paie/SIRH, 5 Gestionnaires de paie). Dans un contexte de changement d'outil de paie, vos missions sont les suivantes : • Etablir et contrôler les paies sur un périmètre d'environ 450 salariés répartis sur les différents établissements ELIVIA, • En lien avec vos relais RH sur les sites, recueillir, saisir et contrôler les éléments variables constitutifs de la rémunération des salariés, • S'assurer de la conformité des mécanismes de paies (éléments du bruts, charges et exonérations sociales, net imposable etc..) • Gérer la déclaration, le traitement et les suivis des absences des salariés (DSN évènementielles, vérification du maintien de salaire en cas d'absences liées à la santé, ouverture des dossiers de prévoyance etc..), • Suivre les IJ reçues par CPAM/MSA et par l'organisme de prévoyance (déclarations, saisies, contrôles) ainsi que les congés payés, RTT et CET, • Contrôler et s'assurer du bon traitement des règles sociales : NAO, accords d'entreprises, règlementations... • Gérer les indemnités de stages, cessions, saisies-arrêts... • Effectuer le calcul et le contrôle des virements et assurer l'envoi, • Intégrer les bulletins dans la GED, • Effectuer et contrôler les DSN, déclarations fiscales et comptables des paies. PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à +3 en Paie, vous possédez une expérience confirmée dans ce domaine et avez participé à un changement d'outil de paie. Vos atouts pour réussir à nos côtés : • Rigueur • Organisation • Autonomie • Respect des échéances • Sens du relationnel La maîtrise du Pack Office est indispensable. La connaissance de Cegid PeopleNet ou ADPLink est un plus. Notre proposition : • CDI à temps plein pourvoir dès que possible • Statut agent de maîtrise • Package de rémunération : rémunération sur 13 mois + indemnité de transport (après 6 mois) + prime vacances + prime d'ancienneté (après 2 ans) + intéressement/participation • Avantages : CSE attractif + mutuelle (prise en charge à 75% sur l'option de base) + restaurant d'entreprise + accord télétravail (après 4 mois) + tarifs préférentiels sur notre gamme de produits + dispositif de cooptation Envie d'en savoir plus ? Rencontrons-nous et rejoignez ELIVIA, un groupe engagé par nature ! Chez Terrena nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d'inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Terrena croit en la force du collectif !