LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Vous cherchez un défi où le droit n'est pas seulement une règle, mais un levier stratégique ? Rejoignez une organisation dynamique de 800 sites en France, où l'agilité et l'amélioration continue sont au coeur de l'ADN. LE CHALLENGE Directement rattaché(e) à la Direction Juridique, vous pilotez le pôle Immobilier avec une double casquette : EXPERTISE JURIDIQUE et TRANSFORMATION OPÉRATIONNELLE. * MANAGER & DÉVELOPPER : Vous encadrez une équipe de deux juristes, favorisez leur montée en compétences et insufflez une dynamique collaborative. * PILOTER UN PARC D'ENVERGURE : Vous supervisez la gestion sécurisée de 600 baux (commerciaux, professionnels) et assurez la cohérence des actes (acquisitions, ventes) à l'échelle nationale. * STRUCTURER & DIGITALISER : Vous optimisez les process internes, fiabilisez les données via des outils de pilotage (Data, Excel avancé) et diffusez une culture de l'anticipation des risques. * ÊTRE UN BUSINESS PARTNER : Véritable conseil auprès des Présidents de structures, vous participez activement à la stratégie d'optimisation du parc immobilier.VOTRE PROFIL * FORMATION : Master 2 en Droit Immobilier ou Droit des Affaires. * EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'un parcours solide en gestion de baux commerciaux et relations bailleurs-preneurs. * SOFT SKILLS : Esprit "Solution", agilité intellectuelle et aisance relationnelle. Vous aimez quand aucune année ne ressemble à la précédente. * LE + QUI FAIT LA DIFFÉRENCE : Une appétence marquée pour les outils digitaux et le pilotage de données (Excel, DataViz, Lean Management). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un environnement stimulant où la créativité et la prise d'initiative sont valorisées. * Un rôle transverse au carrefour des enjeux opérationnels et stratégiques. * Une culture d'entreprise forte axée sur l'excellence, l'intégrité et l'esprit d'équipe.