POSTE : Responsable RH Multi-Sites en CDI Normandie H/F DESCRIPTION : Vivez une expérience humaine passionnante CE QUE VOUS FEREZ : En tant que Responsable RH Multi-Sites, vous déclinerez et mettrez en oeuvre la Politique Ressources Humaines de la Branche Boissons au sein de votre périmètre. Vous coordonnerez, animerez, coacherez et accompagnerez, en tant que référent RH, les gestionnaires et managers dans la gestion de leurs équipes (développement, recrutement, réglementaires de premier niveau, etc.). En soutien du DRH, vous êtes l'interlocuteur des partenaires institutionnels (IRP, DREETS, inspection du travail, médecin du travail, etc.). Vos responsabilités : * Administration du personnel Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel, de la paie et GTA par les gestionnaires RH, de même que le respect du code du travail et des aspects réglementaires en matière de gestion du personnel (tenue des dossiers individuels, DUE, rédaction des contrats de travail, avenants) Participer aux chantiers/Projets RH initiés par la Direction des Relations Humaines, préparer les accords sociaux, appliquer la réglementation des conventions collectives, des accords d'entreprise Support et conseil auprès des gestionnaires RH et managers pour la gestion des départs : démissions, licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles, ruptures disciplinaires, fin de CDD Assurer un lien étroit avec le Pôle Paie de la Branche * Relations sociales Avec les Directeurs d'usine de son périmètre, présider, préparer et animer les CSE et les instances sociales des établissements de son périmètre ou, en fonction des situations, en déléguer l'animation au gestionnaire RH Être l'interlocuteur des partenaires sociaux des établissements de son périmètre Mener, en lien avec le DRH de la Branche, les négociations sociales sur son périmètre Accompagner le DRH de la Branche sur les négociations Branche Assurer le suivi du déploiement des accords sur son périmètre * Recrutement- Mobilité interne S'assurer de la mise en place et déploiement de la politique recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs sur l'ensemble des sites industriels Au besoin, s'assurer de la réalisation /mise à jour des fiches emplois / postes par les gestionnaires RH Valider les recrutements sur les usines avant de les remonter pour validation à la DRH et au Directeur Industriel Participer, le cas échéant à des salons/forums Dynamiser les relations écoles et participer, le cas échéant à des salons /forums Apporter le support nécessaire aux managers dans le recrutement et la mobilité des collaborateurs. Accompagner les gestionnaires RH sur leur développement autonome sur ces sujets * Développement des compétences / Formation : En relation étroite avec le service Développement RH et pour son périmètre : Consolider le plan de développement de compétences sur son périmètre, Conseiller, accompagner, former les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH (recrutement, droit du travail, formation, QVT, politique de rémunération) ; Piloter les campagnes d'entretien annuels d'évaluation et d'entretiens pro ; Piloter les revues du personnel (performance, talents et plans de successions). Accompagner les Responsables dans leur rôle managérial (développement des équipes, gestion des conflits, équité) * Information - Communication Participer à la bonne circulation de l'information au niveau des sites Contribuer en tant que soutien et relais RH à la qualité du climat social des sites En lien étroit avec le service Développement RH, déployer et mettre à jour les différents canaux de communication pour la partie industrielle (télé de communications, MAG internes) Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Diffuser les valeurs du groupe et promouvoir l'identité de la Branche Boissons PROFIL : CE QUE NOUS RECHERCHONS : * Diplômé(e) d'un Bac +5 * Vous disposez de bonnes connaissances du droit du travail et des relations sociales. * Un expérience réussie de 7 ans minimum, en tant que RRH, sur site industriel, idéalement agroalimentaire Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs. La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : * Rejoindre une équipe dynamique et innovante, où chaque membre est encouragé à partager ses idées et à collaborer de manière constructive. * Vous aurez la chance de contribuer au rayonnement local * Une proximité avec les équipes * Accompagnement et support de la DRH * Des avantages attractifs : épargne salariales, mutuelle. ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous êtes dynamique av