Description du poste : Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et accompagner sa transformation tout en valorisant le capital humain ? Notre client recrute un Responsable Ressources Humaines (H/F/D) pour piloter la politique RH d'une Business Unit structurée autour de deux sites représentant environ 200 salariés. En tant que membre du Comité de Direction, vous serez un véritable partenaire de la performance de l'organisation et du développement des équipes. Vous assurerez le déploiement quotidien de la stratégie RH et la gestion opérationnelle des ressources humaines sur l'ensemble du périmètre. Les missions attendues du poste : - Définir, mettre en œuvre et assurer le suivi de la feuille de route RH (gestion des effectifs, compétences, culture, conformité, conditions de travail, formation, gestion de carrière) - Accompagner et conseiller les managers sur tous les sujets RH (gestion des situations sensibles, conduite des projets de transformation, réorganisations, digitalisation) - Piloter les recrutements, identifier les talents, analyser les indicateurs RH et proposer des actions pour renforcer l'engagement et la fidélisation - Encadrer la gestion de la paie et garantir la conformité des opérations, manager une chargée de paie et administrer le personnel - Déployer le plan de formation, piloter les relations avec les instances représentatives et contribuer aux projets transverses du groupe (SIRH, QVT, santé-sécurité, enquêtes internes) Des déplacements sont à prévoir. Les avantages : - Participation aux bénéfices de l'entreprise - Objectifs annuels valorisants - 13e mois - Télétravail possible - Jours de RTT - Aide au logement - Prise en charge à 50% des frais de transport - Tickets restaurant SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Description du profil : Expérience demandée : Diplôme Bac+4/5 en ressources humaines ou droit social, avec une expérience confirmée de 6 à 10 ans sur une fonction similaire. Compétences attendues pour le poste : - Maîtrise des fondamentaux de la gestion RH et de l'environnement juridique - Bonne connaissance de la gestion de projets et de la conduite du changement - Excellentes capacités relationnelles et aptitudes à communiquer avec des interlocuteurs variés - Sens aigu de la proactivité et de la polyvalence - Aptitude à travailler dans un environnement multi-sites - Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, tableaux croisés dynamiques) et la connaissance du logiciel SAGE est un atout - Niveau d'anglais suffisant pour échanger oralement avec vos paires au sein du groupe Savoir-être attendus : - Capacité à créer du lien et instaurer la confiance avec l'ensemble des parties prenantes - Leadership, écoute active et esprit de synthèse - Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités - Discrétion et respect de la confidentialité - Adaptabilité et ouverture d'esprit dans la conduite du changement Vous souhaitez relever ce défi et accompagner le développement d'une entreprise qui valorise l'implication et l'autonomie ? Rejoignez vite notre client et participez activement à la transformation de sa structure.