En lien direct avec la Vice-Présidente en charge de l'égalité et de la diversité et sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de mission assure la mise en œuvre de la politique d'établissement dans les domaines de l'égalité et de la lutte contre les discriminations et les violences, notamment le Plan d'Action Egalité. Il concourt à la mise en œuvre des actions spécifiques de prévention et de prise en charge des situations de violence au sein de l'Université et assure le suivi du dispositif de lutte contre les Violences Sexistes, Sexuelles et Harcèlement (VSSH), visant à recueillir les signalements des personnels ou étudiants qui s'estiment victimes d'un acte de violence, de discrimination, de harcèlement moral ou sexuel ou d'agissements sexistes au travail ou dans le cadre de leurs études. Activités principales Valoriser les actions de la mission Egalité-Diversité - Proposer et assurer la mise en œuvre d'actions de sensibilisation, de prévention, de formation et de communication. - Suivi administratif, budgétaire et logistique des actions de la mission. - Gestion de la communication et de l'animation du réseau des référents égalité. - Organiser les réunions de la Mission Egalité Diversité. - Mettre en œuvre les différents axes du Plan d'Actions Egalité. - Animer et participer à des groupes de travail, des réunions d'instances pour faire comprendre et développer la démarche. Suivi administratif du dispositif de signalement - Effectuer le suivi des signalements dans le respect des procédures établies au sein de l'établissement - Mettre en place l'ensemble des outils nécessaires au bon fonctionnement du dispositif de signalement (outils partagés, charte déontologique...). - Structurer les interventions internes et les partenariats externes permettant de favoriser l'orientation et le traitement des demandes. - Orienter les personnels ou étudiants vers les dispositifs d'accompagnement permanents permettant d'assurer la prise en compte des faits subis, leur protection et leur soutien. - Réaliser une veille règlementaire sur les sujets de VSSH. Profil recherché Une formation psycho-sociale est indispensable dans les domaines du médico-social, psychologie du travail, droit, études de genre ou Ressources Humaines. Une première expérience professionnelle dans un domaine similaire est souhaitée. CDD 4 mois - possible reconduction