Contexte : Le poste s'intègre à une équipe RH de 9 personnes réparties en trois pôles : - Paie et gestion des temps - Développement RH (formation, recrutement, mobilités, entretiens) - Data RH et contrôle de gestion sociale Vos missions : - Participe à l'organisation des journées d'intégration : convocation, commande repas, aide à la mise en place, etc., - Participe à la mise à jour du livret d'accueil, - Recrutement : diffusion des annonces, pré-qualification téléphonique des candidats, organisation des entretiens, - Campagne de recrutement des alternants : contact école, demandes de prise en charge auprès de notre OPCO, aides à l'embauche, - Gère les demandes de stage : réponses candidatures, organisation planning, conventions, - Suivi des contrats intérim et contrôle des factures, - Participe au suivi de la campagne des entretiens annuels et professionnels, - Accompagne les salariés sur le volet Action logement, - Participe à la mise en place d'une démarche GEPP, - Gère les notes de frais : contrôles et validation des justificatifs, - Appui sur le volet Administration du personnel : dossiers du personnel, déclarations préalables à l'embauche, rédaction des contrats de travail, avenants, conventions de télétravail, courriers spécifiques à l'attention des salariés... Détail de l'offre pour ce poste : - 35h/semaine - Rémunération : 27-33k€/an - Durée : ASAP jusqu'à fin décembre 2025 - Rattachement au Responsable du développement RH