Contexte Un poste de gestionnaire administratif en RH (H/F), en contrat d'apprentissage, est à pourvoir au sein du Service Gestion des Ressources de la CCSS des Hautes-Alpes, à Gap. La Caisse Commune de Sécurité Sociale des Hautes-Alpes (CCSS) compte environ 200 salariés CDI-CDD. Le service Gestion des Ressources composé de 7 personnes dont 2 cadres est en charge de la gestion administrative du personnel, des relations sociales, de la formation, des budgets et de l'ordonnancement. Activités/Missions : Sous la responsabilité du responsable adjoint du service des Ressources Humaines, l'alternant sera chargé de : - Préparer, contrôler et numériser les éléments constitutifs des paies ; - Assurer la gestion de l'horaire variable (gestion des temps, des absences, traitement des anomalies,.) ; - Répondre aux sollicitations des salariés par l'outil dédié, en fonction des thématiques ; - Assurer une partie des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme (frais de déplacements, contrats de travail, documents d'entrée et de sortie des salariés.) ; - Contrôler et veiller à la bonne application des textes légaux, conventionnels et des règles en vigueur au sein de l'organisme ; La liste des activités n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service, des attentes du candidat et des objectifs de la formation. Compétences requises : - Connaître les activités et la législation liées aux ressources humaines, - Disposer de qualités organisationnelles et de confidentialité, - Disposer de qualités rédactionnelles et d'un esprit d'équipe, - Etre dynamique et réactif(ve), - Etre force de proposition auprès de sa hiérarchie, - Etre à l'aise avec les chiffres et la comptabilité, - Savoir s'adapter aux changements et aux contraintes, - Maîtriser les outils informatiques (pack office, outlook, Teams, etc.) - Respecter les exigences de la politique de sécurité du système d'information des organismes. Formation / Expérience : Préparation d'un BAC + 2 ou 3 en lien avec les Ressources humaines et le droit du travail. Conditions particulières : Rémunération suivant les barèmes applicables au contrat d'apprentissage, participation de l'employeur à la mutuelle d'entreprise, participation de l'employeur à l'acquisition des titres restaurant, activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique. Dispositif de sélection : Une présélection est réalisée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s. Des tests de culture générale, de connaissances RH et de bureautiques sont programmés le 20 juin 2025 matin. Les candidats retenus à l'issue des tests écrits seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de motivation le 1er juillet 2025. La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être adressés à l'adresse mail. Les candidatures qui ne seront pas complètes, ne seront pas traitées.