Rattaché(e) hiérarchiquement au (à la) Directeur(trice) adjoint (e), vous réaliserez l'ensemble des activités principales, dans le cadre du projet associatif Moissons Nouvelles, dans le respect des orientations de la direction et de la démarche qualité engagée. Sous l'autorité du (de la) Directeur(trice) adjoint (e), vos missions seront : Conception, mise en œuvre et évaluation des projets de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet d'établissement et de l'évaluation des besoins et attentes des personnes accueillies ; Veille à la mise en œuvre et à l'évaluation du suivi des projets personnalisés d'accompagnement des jeunes dans le respect des procédures définies dans le projet d'établissement ; Organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies ; Encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires ; Gestion administrative et recrutement du personnel de son périmètre (embauche, gestion des temps, des absences, etc.) en lien avec le service RH du Pôle ; Organiser et gérer le fonctionnement du service, des plannings de travail des professionnels de son équipe ; Animer les réunions de service et coordonner les interventions des professionnels ; Veiller au respect des échéances des mesures et à l'envoi des écrits professionnels ; Participer, pour la partie qui le/la concerne, à l'élaboration des budgets prévisionnels et contrôle du budget éducatif ; Représentation de l'établissement à l'extérieur en lien avec la direction ; Identifier et mobiliser un réseau de partenaires ; Réalisation d'astreintes. PROFIL : Vous avez déjà une expérience avec le public des MNA Vous avez des connaissances des dispositifs du territoire de l'Orne Vous êtes titulaire d'un CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou d'un Master 1 en Gestion des Établissement Sanitaire et Médico-Sociaux. Vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur médico-social et vous avez des connaissances en protection de l'enfance. Vous maitrisez la méthodologie de projet et pouvez justifier d'expériences réussies en conduite du changement. Vous disposez de bases solides en technique de management. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et d'écoute, ainsi que rédactionnelles. Un véhicule de service, ordinateur et portable professionnel sont mis à disposition. Permis B obligatoire Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire de l'Orne TYPE DE CONTRAT : CDI à temps pleins à pourvoir dès le 16 juin 2025 au plus tôt CCN du 15 mars 1966 - Grille salariale : cadre classe 2 niveau II (déroulement de carrière selon ancienneté) Indemnités complémentaires (sujétions particulières, astreintes). Fonction éligible au versement de l'indemnité métier de 238€ bruts/mois