Rattaché(e) à : Directeur des ressources humaines Contexte : Au sein d'un établissement médico-social dynamique, l'Assistant(e) RH est un acteur clé des ressources humaines. Il/Elle assure un soutien opérationnel à l'ensemble des processus RH et contribue à la gestion administrative du personnel. Missions principales : - Gestion de la paie : o Établissement des bulletins de paie pour l'ensemble des salariés (droit commun, ESAT, EA) o Gestion des déclarations sociales (DSN) o Suivi des absences (maladie, congés...) et déclarations associées o Gestion des acomptes sur salaires et des éléments variables de rémunération - Administration du personnel : o Rédaction des contrats de travail et avenants o Gestion des dossiers du personnel (congés, absences, maladie, accidents du travail...) o Mise à jour des données dans le SIRH o Suivi du plan de formation - Recrutement : o Participation aux processus de recrutement (diffusion d'annonces, enregistrement des cv) Profil recherché : - Formation : Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience : Une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social - Compétences techniques : o Maîtrise des logiciels de paie (Cegi) et SIRH (Qwarks'up), gestion des temps (Octime) o Connaissance de la législation sociale et du droit du travail o Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) - Qualités requises : o Rigueur et organisation o Discrétion et sens de la confidentialité o Bonnes qualités relationnelles et sens du service o Capacité à travailler en équipe et de manière autonome Conditions particulières du poste : - Poste à mi temps basé à Saint Omer - Rémunération : CCN 66