La MAS Phoenix défend une approche environnementale et sociétale du handicap et vise la promotion de l'autodétermination. Elle permet à 30 personnes adultes dépendantes de soins techniques lourds et complexes de développer leur participation sociale et d'exercer leurs droits humains dans un environnement sécurisé, accueillant, confortable, et construit au plus proche des acteurs de la ville de Clichy dans une démarche inclusive. Ce dispositif qui accompagne des personnes polyhandicapées ou présentant un handicap neurologique complexe, s'inscrit dans la démarche Réponse Accompagnée Pour Tous et prévoit de fonctionner en plateforme multimodale, en proposant de l'hébergement (24 lits), et un accueil de jour (6 places) dans le but de répondre a ux différents besoins présents sur le territoire. La vulnérabilité des personnes accueillies et les ambitions affichées en matière de participation sociale impliquent de positionner la MAS dans une dynamique partenariale importante à Clichy, dans les Hauts-de-Seine et en Île de France, à la fois pour contrôler et piloter les enjeux en matière de santé, aider à la construction de projets de vie cohérents en lien avec l'environnement familial et institutionnel, promouvoir les pratiques de l'évaluation 360° et ainsi répondre à la diversité des parcours de vie des personnes. Description du poste et missions : Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d'Établissement, vous dirigez, encadrez et coordonnez le travail du personnel soignant. Vos missions seront les suivantes : Organiser l'activité et coordonner les moyens humains et matériels du service selon les orientations de la MAS Planifier les activités du service (répartition du personnel, utilisation du matériel.) selon le projet d'établissement et de soins. Élaborer ou faire évoluer les protocoles de soins, les procédures d'hygiène, de sécurité, de vigilance sanitaire ; en contrôler l'application par le personnel et lui apporter un appui technique. Effectuer la gestion administrative du personnel et participer à des actions de gestion des ressources humaines Coordonner les projets de soins Participer à la vie du projet d'établissement et à l'élaboration du projet de vie de la personne accompagnée Gestion de plannings Conduite de réunions soins, de staffs quotidiens Gestion et mise à jour des plans de soins des résidents Communication/relations interpersonnelles Évaluation de la charge de travail