OFFRE D'EMPLOI L'Association Hérisson Bellor recrute En C.D.I., à compter du 1er juillet 2025, à temps partiel (90%) Un(e) travailleur(se) social(e) diplômé(e) : éducateur(trice) spécialisé(e), ou assistant(e) de service social ou conseiller (ère) en économie sociale et familiale Poste rattaché au SIAO de l'Ariège, au CADA et au CHRS Urgence Hérisson Bellor - Poste à pourvoir au 1er juillet 2025 - Poste à 31.5 h par semaine, soit temps partiel à 90%, - Rémunération selon Accords Collectifs CHRS - Groupe 5 - Indice 444 (reprise de l'ancienneté possible) + prime des métiers sociaux-éducatifs, soit un salaire brut minimum de 1929€ par mois (pour un 90%) Fonctions Dans le cadre du projet associatif et des projets de services, le (la) professionnel(le) assure un accompagnement social auprès d'adultes, de parents et d'enfants en difficultés sociales en lien avec une équipe pluridisciplinaire ainsi que celui de ménages hébergés en CADA. Il/elle exerce ses fonctions dans le respect du droit des usagers (Loi du 2 Janvier 2002) et des règles de déontologie qui régissent sa profession. Missions Son intervention s'axera autour de quatre missions principales : - Mission de coordination des projets des ménages accueillis au CADA - Mission d'accueil et d'accompagnement de publics isolés ou familles à la rue, dans le cadre de l'hébergement d'urgence en diffus (y compris femmes victimes de violences) ; - Mission de suivi des usagers hébergés temporairement en structures hôtelières et orientés par le SIAO départemental - Ecoute 115 Dans le cadre de ses interventions, en lien avec les missions présentées, le(la) travailleur(euse) social(e) assurera un travail : D'accompagnement des personnes accueillies 1. Dans le cadre du CADA Dans ce cadre-là, le (la) professionnel(le) accueillera les ménages du CADA, facilitera l'accès aux droits et à la santé, et les accompagnera dans le cadre des démarches administratives et juridiques (constitution, suivi des dossiers OFPRA, recours auprès de la CNDA). En fonction du statut, il/elle les informe de leurs droits et les accompagne dans leurs démarches en lien avec les partenaires. Il/elle prépare et organise avec les personnes accueillies leur projet de sortie. 2. Dans le cadre de l'accompagnement des ménages en camping et hôtel et des personnes hébergées au CHRS urgence Dans ce cadre-là, le (la) professionnel(le) sera en capacité de rencontrer les personnes accompagnées, d'évaluer leurs demandes et leurs besoins, grâce à la conduite d'entretiens éducatifs. De même, elle accompagnera dans l'accès aux droits les personnes accueillies, grâce à différents outils, parmi lesquels les accompagnements physiques, l'actualisation et création d'outils pratiques, l'élaboration et le suivi des projets personnalisés, l'orientation vers des partenaires. De même, le (la) professionnel(le) sera en capacité, grâce à son travail d'analyse des situations, de proposer son évaluation de la situation et une orientation vers une solution plus pérenne que celle de l'hébergement d'urgence. 3. L'écoute 115 (environ 25% du temps de travail) - Accueillir les appels des personnes appelantes et/ou partenaires ; - Identifier, évaluer leur situation et leurs besoins, et qualifier la demande ; - Orienter le ménage vers une solution disponible, ou l'informer de l'absence de solution ; - Informer et proposer toute solution ou prestation répondant aux besoins de l'appelant ; - Participer à l'observation sociale/ Intervention dans les données statistiques ; - Renseigner SI-SIAO ; De coordination Tant dans le cadre de ses missions sur le SIAO, le CHRS urgence que sur le CADA, le (la) travailleur(se) social(e) participe aux transmissions avec les autres membres de l'équipe, et travaille en collaboration avec eux. De même, il rédige des écrits professionnels de plusieurs natures et développe le partenariat.