Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons pour notre Siège, notre prochain(e) Gestionnaire de Ressources Humaines. À ce titre, vos missions seront les suivantes : 1. Gestion de la paie - Superviser l'ensemble des paies des salariés de son périmètre; - Gérer les incidents de présence (congés payés, maladies, absences diverses); - Etablir les soldes de tout compte pour les collaborateurs sortants; - Assister / conseiller les équipes en matière de paie; - Assurer l'interface avec notre partenaire en paie; - Être en charge des déclarations diverses : DSN mensuelle, événementielle, fin de contrat, taxe d'apprentissage; - Gérer l'application de nos accords en paie, notamment l'accord de participation : contact avec le prestataire, intégration en paie. 2. Gestion administrative du personnel -Assurer la gestion des entrées et sorties des salariés (logiciel de paie ; DUE ; affiliations, suivi des périodes d'essai); -Gérer les contrats de travail et les avenants; - Superviser la constitution et la mise à jour de l'administration du personnel; - Contrôler le recours aux contrats CDD et à l'intérim; - Participer à l'harmonisation des process et outils en matière d'administration du personnel; - Faire vivre les relations avec les organismes de santé; - Gérer les contrats Groupe mutuelle et prévoyance; - Gérer les affiliations : mutuelle, prévoyance et logiciel de gestion des notes de frais. 3. Contrôle de gestion social - Réaliser un reporting mensuel de son activité; - Contrôler les provisions (Congés payés, RTT) par entités juridiques. 4. Gestion des dotations individuelles - Gérer et optimiser le parc de véhiculer (planifier les renouvellements, effectuer le suivi des livraisons/restitutions, s'occuper des demandes de cotations et des commandes de véhicules.); - Suivre et contrôler des cartes essence (code, utilisation des cartes.); - Conseiller les conducteurs quant à la gestion de leur véhicule (assistances, garages, sinistres.); - Gérer les interactions entre les différents interlocuteurs internes et externes; - Gestion de la téléphonie professionnelle : ouverture/fermeture de ligne, contact avec le prestataire; - Prise en charge de la gestion des voyages : application de la politique, contact avec le prestataire Navan; Le poste est évolutif vers des missions RH en lien avec la Responsable RH. Profil recherché De formation minimum Bac+2 spécialisé dans les ressources humaines, vous avez une expérience confirmée de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines / Gestionnaire de paie. La connaissance du logiciel Silae et SIRH Lucca est un plus. Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et votre esprit d'équipe ainsi que votre rigueur.