Cadre socio-éducatif (H/F)

Cadre socio-éducatif (H/F) 59 - LILLE

Offre n° 192LFBZ
Cadre socio-éducatif (H/F)

59 - LILLE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 14 mai 2025

Services : Service logement, logements temporaires et habitat disséminé Prise de poste à pourvoir : 01/07/2025 Date forclusion de l'offre : 31/05/2025 MISSIONS - Pilotage des trois services (service accompagnement logement, logements temporaires et habitat disséminé) - Management de l'équipe éducative dans une philosophie participative - Organisation et fonctionnement du service - Suivi administratif et financier des actions - Garantir la qualité de service et la mise en œuvre du projet de service et de la loi 2002-2 - Développement d'actions répondant aux besoins non satisfaits des personnes accompagnées et des habitants - Animation et développement du réseau partenarial et promotion de la participation des habitants - -Evaluation et veille à la cohérence des parcours des personnes accompagnées - Evaluation des actions menées - Participation à la mise en œuvre de la stratégie associative, sa promotion et son rayonnement - Membre du comité de direction social et co-construction des actions du pôle dans le faire-équipe avec le comité de direction. Pour la réalisation de sa mission, le cadre socio-éducatif pourra s'appuyer sur une équipe éducative diplômée, une coordinatrice sociale et une secrétaire à mi-temps. L'équipe d'encadrement bénéficie de séances de supervision avec un prestataire extérieur, tout comme les équipes éducatives. PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES - Aptitude au management participatif et expérience d'encadrement réussie - Connaissance et maîtrise du secteur de l'habitat et de l'hébergement - Capacité à s'inscrire dans une vision transversale et décloisonnée - Sens de l'organisation et de la coordination des actions multi-acteurs - Culture de la bienveillance et de l'évaluation - Maîtrise de la méthodologie de projet - Communicatif et esprit d'équipe - Rigueur professionnelle - Capacités rédactionnelles avérées - Maîtrise des aspects budgétaires - Capacité à s'inscrire dans un travail de réseau et partenarial - Aptitude à l'écoute et au soutien technique d'une équipe éducative - Maîtrise du pack-office

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3315.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • Mutuelle
Déplacements
Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • Débutant accepté

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERUIS Ou équivalent MASTER Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
  • Animer, coordonner une équipe
  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Assurer la liaison avec les autorités locales
  • Assurer une formation continue pour le personnel
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Code des marchés publics
  • Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
  • Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Contribuer au bien-être physique d'une personne
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Définir une stratégie de communication
  • Déléguer, responsabiliser
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Gérer des situations de crise ou d'urgence
  • Gérer la communication interne et externe
  • Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • Législation sociale
  • Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social
  • Master mention sciences sociales
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
  • Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
  • Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
  • Piloter une activité
  • Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
  • Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Aptitude au management participatif
  • Capacité à s'inscrire dans une vision transversale
  • Culture de la bienveillance et de l'évaluation

Savoir-être professionnels

  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Employeur

Association EOLE

50 à 99 salariés

Association, gestionnaire de dispositifs d'hébergements d'urgence hommes seuls et familles, d'un accueil de jour, d'hébergement d'insertion CHRS hommes seuls et familles, de 6 maisons relais, d'un service logement, d'un service d'insertion par la culture, d'un atelier chantier d'insertion,... X Maurine HUGOT

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