Dans le cadre des missions et objectifs du Cnam Centre-Val de Loire, rattaché.e au pôle Ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable RH et relations sociales, nous recherchons un Adjoint au Responsable RH et Relations Sociales (F/H) en contrat à durée indéterminée à temps complet, poste à pourvoir dès que possible. Poste très polyvalent : PAYE & RECRUTEMENT & ADMINISTRATION DU PERSONNEL & FORMATION EXPERIENCE EXIGEE DANS CES DOMAINES OBLIGATOIREMENT À ce titre, il ou elle sera chargé.e des actions suivantes : 1- Management RH et Organisationnel : - Manager, superviser et contrôler les activités de.du l' Assistant.e RH et le cas échéant, d'un.e apprenti.e assistant.e RH - Accompagner les responsables de pôles et les coordinateurs.trices pédagogiques et territoriales, notamment en matière de conseils au développement des compétences, de gestion des parcours professionnels. - Etre force de proposition auprès du RRH quant aux évolutions organisationnelles internes en s'appuyant sur les potentiels de compétences et en visant l'amélioration des conditions de travail - Accompagner la réflexion et la mise en place des évolutions organisationnelles à partir d'une connaissance des emplois et des métiers de la structure - Participer à la construction de la feuille de route RH avec le RRH 2- Pilotage et coordination de la gestion opérationnelle des ressources humaines des permanents & enseignants-formateurs : - Superviser et mettre en œuvre, sous l'autorité du.de la Responsable des ressources humaines et relations sociales : oLa gestion de la paie des permanents & enseignants-formateurs o L'organisation et le suivi des entretiens du personnel (entretiens professionnels, entretiens forfait jour, entretiens annuels) oLa construction et le déploiement du plan de développement des compétences, oL'ensemble de la gestion des contrats de travail et avenants (CDD, CDD d'usage, avenants semestriels, CDI, CDII) oL'ensemble des activités de recrutement -Mettre en œuvre les actions en matière de condition de travail et prévention des risques professionnels (DUERP, aménagement poste de travail.), 3-Relations sociales : - Appuyer les managers, les équipes pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être), - Être un support au.à la RRH dans la gestion des relations sociales notamment dans la préparation des CSE - Organiser les élections professionnelles du CSE par vote électronique - Appuyer le.la RRH dans les dossiers contentieux Profil recherché : - Vos 4 facteurs clés de réussite ? Votre rigueur, votre engagement, votre sens du travail en équipe et votre aptitude à travailler dans un lieu partagé. - Bac+5 en gestion des ressources humaines - Expérience opérationnelle de la fonction RH exigée d'au moins 5 ans Date de démarrage : dès que possible Rémunération : 2 523,75€ brut mensuel Horaires variables de travail : forfait-jours Permis B obligatoire Localisation : Orléans, avec déplacements sur la région Centre-Val de Loire (Véhicule de service mis à disposition) Avantages : 21 jours de RTT, mutuelle, prévoyance. Télétravail : 2 journées de télétravail/ semaine dès 6 mois d'ancienneté