Les PEP Brétill'Armor recrutent pour le « SSEFS KERVEIZA » un/e « Responsable de service » (H/F) TYPE DE CONTRAT PROPOSE - Type de poste : CDI à pourvoir au mois de septembre 2025 - 1 ETP - Convention Collective 1966, emploi de cadre classe 2 niveau 2 - Lieu de travail : 115 boulevard Albert 1er, Rennes - déplacement dans le département DEFINITION DE LA FONCTION Le Service de Soutien à l'Education Familiale et à la Scolarisation (SSEFS) assure l'accompagnement de jeunes qui présentent une surdité ou des Troubles Sévères du Langage, avec ou sans troubles secondaires. Le SSEFS de Kerveiza a un agrément de 80 places, pour des jeunes de 3 à 20 ans. Le SSEFS accompagne les jeunes dans leur scolarité, soit dans leur école de proximité, soit au sein des différents dispositifs existants aux sein des établissements scolaires. Placé(é) sous l'autorité des directrices d'établissement et au sein d'une équipe de direction, le (la) responsable de service a pour missions principales : L'animation et l'encadrement des professionnels placés sous sa responsabilité La conduite des projets du service dans le cadre du projet institutionnel Le suivi de la mise en œuvre des projets personnalisés des enfants et des jeunes MISSIONS Le responsable de service : - Est référent(e) des projets personnalisés d'accompagnement des enfants et garant de leur mise en œuvre, à ce titre, il/elle est un.e interlocuteur.trice des jeunes, des familles, des partenaires et des équipes ; - Garantit le respect et la mise en application des procédures et protocoles en vigueur au sein des Pep Brétill'Armor et du secteur sensoriel; - Veille à la qualité de saisie des données dans les applicatifs métiers, et contribue aux actions de pilotage de l'activité ; - Est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire repartie sur plusieurs sites ; - Peut être amené à représenter l'établissement auprès des partenaires ; - Organise, gère et anime une équipe pluridisciplinaire ; - Est force de proposition pour repérer les besoins d'évolution et accompagner les changements. COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES : - Expérience d'encadrement dans le secteur médico-social exigée - Connaissance des outils de la loi 2002-2 - Goût pour le travail en équipe, - La connaissance de la déficience auditive, avec ou sans troubles associés, est un atout. - Capacité d'adaptation - Aisance relationnelle - Aptitudes managériales, organisationnelles et rédactionnelles DIPLOMES ET EXPERIENCES - Diplômes : Titulaire au minimum d'un diplôme de niveau 6 (ex niveau 2) (CAFERUIS) MODALITES DE REPONSE A L'ANNONCE Envoyer CV et lettre de motivation à : Madame Lantheaume, Direction du sensoriel