Nous recherchons pour un de nos clients, un Gestionnaire RH administratif et paie, dans le cadre d'un CDD (remplacement maladie) Vos missions : - La gestion administrative des collaborateurs depuis l'entrée jusqu'à leur sortie : o Formalités administratives d'entrée (saisie dans les différents outils) et rédaction des contrats de travail o Suivi administratif des dossiers des collaborateurs : visites médicales, période d'essai, évènements de la vie (maladie, congé maternité / paternité, etc.), avenants, attestations, gestion administrative des formations o Mise à jour des datas dans les différents outils et supports RH o Formalités administratives de sortie - La gestion de la paie externalisée des 150 collaborateurs o Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.). o Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le SIRH (paie externalisée). o Contrôler les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail o Optimiser et éditer les rapports nécessaires aux déclarations et reportings internes o Analyser les besoins d'évolution du SIRH et formuler les paramétrages nécessaires o Etablir les soldes de tout compte - La formalisation des processus administratif et paie : o Rédaction des processus administratif d'entrée et sortie o Rédaction des processus de paie mensuel et solde de tout compte - L'office management : o Gestion du courrier o Suivi des travaux et aménagements o Organisation d'événements conviviaux o Gestion des stocks et commandes de fournitures Vous êtes titulaire d'un diplôme en RH et d'une expérience de 3 ans minimum en ADP/paye (paye externalisée) sur différents SIRH