Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) 31 - TOULOUSE

Offre n° 192NFMD
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 16 mai 2025

Au sein de l'équipe Paie et Administration du Personnel, vous prenez en charge la gestion d'un périmètre de collaborateurs en multisites. Pour cela, vos missions sont les suivantes : Vous gérez l'intégralité du processus de paie (périmètre de 350/400 paies mensuelles) Vous gérez les acomptes et les avances sur frais. Vous assurez l'ensemble de l'administration du personnel depuis l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie (déclaratifs relatifs à l'embauche, gestion du temps de travail, soldes de tout comptes, les déclarations d'accident du travail, URSSAF, retraite et prévoyance, mutuelle, etc.). Vous apporterez des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie et aux différentes demandes qui peuvent vous être adressées en interne. Vous suivez et mettez à jour les différents tableaux de bords. De formation RH spécialisée en Paie, vous justifiez d'une expérience d'un minimum de 3 ans sur une fonction similaire. La connaissance de Silae et d'Horoquatz est fortement appréciée. Vous faites preuve de capacité d'analyse, de rigueur, de sens de l'organisation et de réactivité. Votre sens du service auprès des clients internes, votre discrétion et votre aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.

Type de contrat
CDD - 3 Mois
Contrat travail
Durée du travail
36H40 Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros sur 13.0 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 6 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Effectue les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctivesCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
  • Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
  • Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Technicien
  • Secteur d'activité : Affrètement et organisation des transports

Employeur

GENERAL LOGISTICS SYSTEMS FRANCE

100 à 199 salariés

Le groupe GLS se positionne comme leader de la qualité de service en Europe. Opérateur de transport, GLS France, est spécialisée dans la collecte et la distribution de petits colis (0/30 kg). Elle livre plus de 5 900 entreprises et administrations et accompagne le développement de ses clients vers 42 états européens et plus de 50 destinations dans le monde.

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