La Ville d'HENNEBONT (Morbihan) - 16 275 habitants recrute par voie contractuelle, pour son Service Paie-Carrière-Absences-Retrait Direction des Ressources Humaines UN(E) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux. Missions principales : Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 agents), placé(e) sous l'autorité du responsable de service Paie-Carrière-Absences-Retraite, et membre d'une équipe constituée de trois gestionnaires RH, vous gérez la carrière et la paie des agents (du recrutement au départ) et assurez à partir des dispositifs réglementaires l'ensemble du processus carrière, paie et la préparation au mandatement de la collectivité. Activités principales - Assurer la gestion des carrières des agents, depuis la nomination jusqu'à la radiation des cadres (retraite.) - Assurer le traitement de la paie pour l'ensemble des structures (saisies des éléments, contrôles, simulations diverses.), sur la base d'une gestion en portefeuille (environ 220paies) ; - Élaborer les actes administratifs, en traiter le suivi et le classement sur les supports papier ou informatique ; - Élaborer les opérations préalables au mandatement et des cotisations (DSN.) ; - Réaliser l'accueil, l'information et le conseil aux agents, orienter les interlocuteurs externes ; Préparer et transmettre différents documents administratifs : attestations France Travail, certificat de travail . - Missions transversales : renseigner les tableaux de bord, élaborer et actualiser les procédures de fonctionnement. Activités complémentaires : - Participer à la continuité du service en l'absence des autres gestionnaires RH, notamment par le suivi et l'instruction de dossiers relatifs aux absences/maladies. Compétences - aptitudes requises - Formation administrative, maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale impératif ; - Diplôme en gestion des Ressources Humaines exigé ; - Expérience exigée en traitement de la carrière et de la paie en Fonction Publique, connaissance en gestion des absences et maladie ; - Autonomie, rigueur, discrétion professionnelle, réactivité, méthode ; - Grand sens de l'organisation et du travail en équipe, capacité à rendre compte et à diffuser les informations ; - Capacité à identifier les priorités, à planifier ses activités, en tenant compte des contraintes et des échéances ; - Disponibilité, écoute, empathie et qualités relationnelles ; - Capacité à gérer et respecter les échéances ; - Maîtrise du logiciel CIVIL net RH (CIRIL) souhaitée ; - Maîtrise exigée des outils informatiques et bureautiques. Poste à temps complet à pourvoir dès que possible et jusqu'au 5 avril 2026.