En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouez un rôle essentiel dans la mise en relation entre les besoins en compétences exprimés par nos clients et les talents disponibles sur le marché. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin jusqu'à la présentation de candidatures pertinentes, tout en garantissant une expérience qualitative pour les candidats et un accompagnement fiable pour les entreprises. Vos responsabilités clés Identification et sélection des talents - Recueillir et analyser les besoins en recrutement (profil de poste, contexte, urgences) en lien avec les clients ou la hiérarchie ; - Définir la stratégie de sourcing adaptée (jobboards, réseaux, partenariats, cooptation.) ; - Rédiger des annonces ciblées et les publier sur les supports appropriés ; - Rechercher activement les profils via différents canaux et réaliser une première qualification des candidatures. Évaluation et accompagnement des candidats - Conduire des entretiens de recrutement en évaluant les compétences techniques, les savoir-être et l'adéquation avec le poste ; - Présenter les offres d'emploi aux candidats identifiés et valider leur motivation, leur disponibilité, ainsi que leur adéquation avec la culture et les exigences des clients ; - Évaluer la pertinence du matching entre les profils et les postes en croisant critères objectifs et attentes individuelles ; - Rédiger des notes de synthèse claires et argumentées pour chaque candidature transmise ; - Conseiller les candidats sur leur positionnement, leur présentation, et les aider à valoriser leur parcours. Suivi des recrutements et relations entreprises - Présenter les candidatures et participer aux retours d'entretien ; - Suivre l'avancement des recrutements en lien avec les opérationnels et/ou commerciaux ; - Contribuer à la qualité des relations avec les clients par la réactivité, la précision des retours et le suivi des placements. Suivi administratif et reporting - Assurer la traçabilité des démarches dans les outils internes (bases de données, logiciels RH, reporting) ; - Participer à l'élaboration ou à la mise à jour des tableaux de suivi, bilans de recrutement, indicateurs qualité. Profil recherché - Niveau de formation : Bac +3 à Bac +4 (RH, psychologie, commerce, ou domaine connexe) ; - Expérience : Une première expérience réussie dans le recrutement ou la gestion de candidatures est appréciée ; Envoyer votre CV et votre lettre de motivation sous format doc, odt, docx ou pdf (CV et lettre de motivation) en vous rendant sur le lien : https://cvip.sphinxonline.net/SurveyServer/s/AXERESSOURCECONSEIL/VotreCandidature/questionnaire.htm.