1. CONTEXTE DES EXPERIMENTATIONS L'ESRP, dans le cadre de la mise en oeuvre du décret du 02/10/2020 et de son récent passage sous CPOM, souhaite s'engager activement dans le virage inclusif en faveur des personnes en situation de handicap (PSH). Pour cela, l'ESRP souhaite mener une étude-action préalable à la mise en oeuvre d'un nouveau Dispositif de Formation Accompagnée (DFA) au sein de l'association Auxilia. Ce dispositif implique une modalité d'intervention « hors les murs » de l'ESRP, visant à sécuriser les parcours des PSH dans les organismes de formation de droit commun. En outre, dans le cadre de son action auprès des personnes détenues, Auxilia met en oeuvre un dispositif de mentorat auprès de jeunes de moins de 30 ans soutenu par la Direction de l'Administration Pénitentiaire (DAP) et la Direction de la Jeunesse de l'Education Populaire et de la Vie Associative (DJEPVA). Ce dispositif expérimental s'appuie sur un réseau de bénévoles « mentors » déjà impliqués en détention et qui devront être outillés et accompagnés. 2. MISSIONS ET ACTIVITES Le chef de projet formation et développement construit, conduit et évalue des dispositifs de formation et d'accompagnement des publics. Il propose et met en oeuvre les processus d'ingénierie (éducative, administrative, financière, logistique.) visant à développer les compétences et l'employabilité des bénéficiaires de l'association. Concernant l'étude-action pour le DFA : Piloter et animer un groupe de travail en interne pour mener la réflexion, en appui de l'équipe de Direction Participer au Groupe de Travail National (GTN) de la FAGERH Cartographier les ESRP ayant mis en place le DFA et capitaliser sur les expérimentations existantes Rencontrer des Organismes de Formation (OF) pour cerner leurs besoins et envisager les complémentarités Définir des indicateurs pour suivre et mesurer l'activité liée au DFA Rédiger un projet de DFA qui sera présenté au CODIR, à l'Agence Régionale de Santé et à nos partenaires institutionnels. Concernant l'expérimentation de mentorat en détention : Piloter le programme de mentorat, assurer le suivi de la cohorte des 100 jeunes mentorés Accompagner et outiller les 30 bénévoles mentors (formation, réunions.) Dialoguer avec nos partenaires institutionnels et notamment les établissements pénitentiaires Contribuer à l'évaluation globale et au déploiement de l'expérimentation 3. COMPETENCES REQUISES Connaissance de l'ingénierie de la formation et idéalement, des enjeux du monde associatif Appétence pour l'animation d'équipes et le travail collaboratif Ingénierie de projets Communication institutionnelle Aptitudes professionnelles Capacités relationnelles et notamment, collaboration avec des bénévoles Autonomie et prise d'initiatives, ouverture et curiosité d'esprit Sens du travail en équipe Qualités d'analyse et de synthèse 4. QUALIFICATIONS Bac+5, expérience professionnelle significative dans le domaine de la conduite de projet en formation d'adultes 5. POSITIONNEMENT DANS LA HIERARCHIE & RELATIONS AU TRAVAIL Le poste est hiérarchiquement rattaché à la Directrice associative Il implique des relations régulières avec les différents services Son titulaire est conduit à connaître des données personnelles et des informations confidentielles. Il est impliqué dans certains processus de décision. 6. NIVEAU DE REMUNERATION ET STATUT Niveau de salaire brut selon expériences : de 38 à 42 k€ (Statut cadre) CDD d'une durée de 18 mois. Tickets restaurant et prise en charge 50% Navigo Déplacements ponctuels en région Lettre de motivation et CV détaillé sont à transmettre sur un SEUL fichier au format PDF par courrier électronique, sous la référence « formation et développement » à l'attention de Mme la Directrice