Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance H/F (H/F) 974 - ST DENIS
Offre n° 192RZMK
Gestionnaire des Ressources Humaines en alternance H/F (H/F)
974 - ST DENIS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 04 juin 2025
Société familiale à taille humaine implantée dans toute l'île de LA REUNION et dont le siège social est à SAINT-DENIS (SAINTE-CLOTILDE) recherche un "GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES" H/F en alternance. Les principales missions seront : - Elaborer et gérer les plannings des salariés - Assurer le suivi des absences, des congés et autres indicateurs RH via des tableaux de bords - Suivre les éléments variables de la paie - Rédiger et publier les offres d'emploi, organiser et conduire les entretiens de recrutement - Gérer l'ensemble des tâches administratives liées à la fonction RH - Et bien d'autres... Le profil recherché est plutôt un/une professionnel(le) des ressources humaines qui souhaite évoluer et ayant déjà un diplôme (minimum BAC+2) et une expérience d'environ 2 à 3 ans plutôt au sein d'une entreprise privée à but commercial. Mais le poste est ouvert également à des candidats H/F débutants s'ils sont motivés ou en reconversion. La formation sera choisie par l'employeur et le candidat H/F recruté en fonction de différents paramètres (acquis, souhaits d'évolution, domicile, etc...). Les compétences et qualités requises sont : - Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH - Bonne aisance rédactionnelle et excellente orthographe - Maîtrise des outils numériques (word, excel,) et de SIRH (souhaitée) - Polyvalence, capacité d'adaptation et réactivité - Rigueur et sens de l'organisation - Bon relationnel et bienveillance Le poste est à pourvoir immédiatement - Durée du CDD en fonction de la formation - Rémunération selon législation et niveau d'expérience - Primes - Avantages sociaux divers.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H Autre
- Conditions de travail
-
Autre
- Salaire
- Selon législation
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Documents d'embauche
- Définir des besoins en développement des compétences
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paie
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des entretiens de recrutement
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Utiliser les outils numériques
Permis
- A - Moto
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Transports routiers réguliers de voyageurs
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