FORMALITÉS ET RÉMUNÉRATION Localisation du poste : 317 rue Garibaldi - 69007 LYON Date d'arrivée souhaitée : dès que possible Statut du poste : CDD temps plein - remplacement 2 mois renouvelable Rémunération selon expérience et convention collective 1966 - grille 411 (prime SEGUR incluse) : Débutant : 2004.92 euros brut/12 mois. Echelon 5 avec 5 ans d'ancienneté : 2233.75 euros brut/12 mois. PROFIL BTS SP3S, Bac+2 secrétariat/assistanat ou équivalent, assistante tutélaire serait un plus. QUI SOMMES-NOUS ? GRIM est une association à but non lucratif (loi1901) qui propose des solutions adaptées aux personnes vivant avec un handicap psychique. Nous agissons pour une société inclusive et pour l'autonomie des personnes vivant avec un handicap psychique. Pour plus de renseignements : www.grim69.org PRÉSENTATION DE LA PLATEFORME SERVICE MJPM Nous assurons le suivi de personnes majeurs sous protection judiciaire. Nos services de mandataires judiciaires à la protection des majeurs comptent le plus grand nombre de suivis de bénéficiaires avec plus de 1 640 personnes dont 946 sur le territoire Métropole Pour plus de renseignements : www.grim69.org SAVS Le service d'accompagnement a pour objectif d'ouvrir des perspectives de vie pour la personne, de valoriser ses compétences, de l'aider à faire des choix, en les confrontant avec l'environnement qui l'entoure. Pour plus de renseignements : www.grim69.org DESCRIPTION DU POSTE Contribuer à la gestion administrative et budgétaire des dossiers des majeurs protégés, dans une relation d'assistance avec le délégué à la protection. Mettre à jour la base de données sur le logiciel métier, rapports, tableaux. Assurer le suivi du dossier de santé du majeur protégé. Saisir les factures des dépenses de santé. TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI Bénéficier d'une couverture santé de qualité, Une contribution de l'employeur à divers programmes (formations qualifiantes, accès logements.), Une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail), Un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT, Des chèques vacances et chèques cadeaux. Une politique de formation au plus près des évolutions du secteur (rétablissement, pouvoir d'agir, inclusion.)