En étroite collaboration avec la Direction Générale et la Direction Financière, vous veilliez à la politique sociale de l'entreprise et à son application Missions Gestion des Ressources Humaines Recrutement de l'ensemble des services : services supports, équipes de vente.. Diffusion des offres d'emploi, entretiens d'embauche .. Relation avec les écoles pour mise en place de partenariats Déplacement sur les forums de recrutement Encadrement du personnel et accompagnement tout au long de leur carrière : motivation, promotion, mutation, développement des compétences, départ à la retraite.. Garant de la communication tout en déployant un bon relationnel et des capacités d'analyse et d'écoute avec le personnel afin d'éviter tout conflit social Administration du Personnel Rédaction des contrats de travail et des avenants Suivi des périodes d'essais en lien avec la Direction Participation à la mise en place des entretiens individuels : People Review Établissement des dossiers de prévoyance en cas de maladie, invalidité et décès .. Accompagnement avec l'Union Sport Cycle et le cabinet juridique de l'entreprise Planification des visites médicales d'embauche et de reprise après un arrêt de travail de plus de 3 semaines Supervision de la gestion des congés du personnel et des notes de frais du personnel Gestion des heures de récupération et des heures supplémentaires du personnel Vérification et contrôle des paies Participation à la stratégie salariale de l'entreprise notamment des primes et des incentives Veille juridique et participation à la gestion des dossiers contentieux collectifs et individuels : lettres d'avertissement, rupture conventionnelle, licenciement Intégration contractuelle des clauses relatives : caméras, conducteurs véhicule de sociétés doivent bien régler leurs amendes en cas d'infraction Formation du Personnel Suivi du plan de formation des collaborateurs Relation avec les organismes extérieurs pour la mise en place des formations externes Organisation des formations en interne Obligations de l'entreprise Garant du bon respect des obligations concernant les informations légales en magasin (Règlement intérieur, Caméras, CSE), et les affichages obligatoires, Organisation des élections du CSE avec tout son administratif Relations avec les instances représentatives du personnel Respects de l'application de la règlementation en matière de sécurité et des conditions de travail Déploiement des campagnes des entretiens professionnels et annuels pour l'ensemble des collaborateurs Communication interne Support à l'organisation du séminaire annuel Participation et mise en place d'événements en interne Gestion et communication auprès du personnel des ouvertures exceptionnelles : journée de solidarité, ouverture et fermeture de Noël, jour férié quand il s'agit d'un samedi. Mise en place, gestion et développement de la marque employeur en externe Profil Licence en Ressources Humaines validée Master apprécié Expérience réussie de 5 ans en qualité de Responsable Ressources Humaines Autonome sur son poste La maitrise de Silae est un plus Savoir-être Envie de participer à la pérennité et la croissance d'une entreprise française existante depuis plus de 30 ans * Investissement professionnel Sens de l'engagement et de la confidentialité