Nous recherchons un correspondant GAP (GESTIONNAIRE DE PAIE). il participe à la tenue et au suivi du dossier salarié des établissements de son périmètre. Il contribue et garantit, au moyen de process et procédures, la gestion administrative et la paie des salariés du champ concerné. Le correspondant GAP s'adapte aux évolutions juridiques et institutionnelles qui influent sur les process en lien avec son activité. MISSIONS PRINCIPALES > Gestion administrative du personnel - Gérer les entrées et les sorties du personnel - Garantir la bonne tenue/gestion des informations constitutives du dossier du salarié, suivre les RQTH - Gérer les tâches déléguées dans le domaine de la gestion administrative du personnel (suivi de la mutuelle, vérification et validation des contrats de travail sur le SIRH .) > Production de la paie - Collecter, qualifier et traiter les informations nécessaires à la paie - Procéder aux auto-contrôles et aux contrôles délégués dans le cadre de l'établissement des paies - Réaliser les suivis liés aux opérations paie ou post-paie - Gérer les arrêts maladies et dossiers de prévoyance - Contribuer aux déclarations sociales > Procédures GAP - Participer à la révision des process, à la mise en place d'outils collaboratifs en lien avec les équipes des établissements - Garantir la conformité des données RH/GAP et participer à la veille permanente - Effectuer un reporting de son activité