Vous rejoignez une équipe RH soudée de 4 personnes au sein d'une association dynamique et porteuse de valeurs fortes. Vos principales missions incluent l'accompagnement et la conduite au changement, le pilotage des outils de gestion RH, la coordination et l'interface entre direction et établissements, les projets d'amélioration continue et de qualité de vie au travail, et la digitalisation des processus RH. Vous serez également en collaboration avec le service financier, effectuerez une veille juridique, et conseillerez la direction sur les aspects légaux des RH. Pour ce poste, un profil avec un BAC+3 minimum en RH, une expérience similaire, et de solides connaissances en droit du travail, droit social (CCNT66) est requis. Des compétences en gestion de la paie, management d'équipe, et un excellent relationnel sont également nécessaires. Les avantages : un CSE attractif, des congés supplémentaires, une prise en charge de la mutuelle et des transports à 50%, et des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise. La rémunération est à définir selon la CCNT 1966.